Madrid, 10 abr (EFECOM).- Sólo el 30 por ciento de las empresas familiares alcanza la segunda generación, cifra que se reduce aún más en el caso de las terceras generaciones, que sólo continúan con sus negocios en un 15 por ciento.
Estas son algunas de las conclusiones que se alcanzaron hoy en la primera jornada del Foro sobre la Sucesión en la Empresa Familiar, organizada por la Fundación Tejerina, en colaboración con GE Money y el despacho de abogados Gómez-Acebo & Pombo.
En el acto, en el que se analizaron los retos de la sucesión en las empresas familiares, la socia directora del Área de Empresa Familiar de Gómez-Acebo & Pombo, Julia Téllez, recordó a los emprendedores asistentes que, según datos del Instituto de la Empresa Familiar, más de 500.000 empresas tendrán que afrontar el relevo generacional en los próximos diez años en España.
Téllez añadió que, de acuerdo con el citado organismo, el 78 por ciento de los 2,8 millones de empresas familiares españolas reconoce no estar preparado para la sucesión.
En este sentido, el presidente de la Fundación Tejerina, Armando Tejerina, afirmó que la sucesión es un tema "trascendental" para las empresas familiares y, según explicó Téllez, una de sus principales causas de mortandad, junto a los problemas fiscales y familiares.
La preparación del sucesor, señaló, es uno de los retos más importantes para este tipo de empresas, que, según cifras del Instituto de la Empresa Familiar, representan el 75 por ciento del empleo privado en España, y cuyo total de facturación equivale al 70 por ciento del PIB.
Tras su intervención en el acto, Julia Téllez explicó a EFE que el impuesto de sucesión, cuya supresión ha sido durante años una de las principales reivindicaciones para este tipo de empresarios, no es en la actualidad un "problema" para este tipo de empresas, ya que existen "fórmulas" para tener exención en patrimonio y bonificaciones en el impuesto de sucesiones. EFECOM
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