Madrid, 20 feb (EFECOM).- El 50 por ciento de los empleados espera cambiar de empresa en los próximos cinco años, según un informe elaborado por Hudson, consultora especializada en búsqueda y selección de personal y gestión de talento.
Para los trabajadores, el factor más importantes en su relación con la empresa es el salario, seguido de la conciliación de la vida personal con la laboral y las relaciones con el jefe, señala el informe de Hudson.
El estudio se hizo entre 1.023 trabajadores europeos con el objetivo de profundizar en los elementos que tienen mayor impacto a la hora de retener y fidelizar a los empleados.
El director del área de consultoría de Hudson, Fernando Guijarro, resaltó la importancia de que las empresas hagan esfuerzos para vincular los procesos y las políticas de recursos humanos con la estrategia de negocio y decidir los elementos más significativos para los empleados.
El informe, que recoge un apartado de recomendaciones, insiste en que la excesiva rotación de empleados tiene un coste elevado para las empresas y recomienda que estas puedan mejorar la retención de los trabajadores si se apoyan en mecanismos creativos como sistemas de compensación. EFECOM
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