La dirección de Seat ha planteado a los sindicatos un plan de prejubilaciones para mayores de 60 años basado en la figura del contrato relevo, que permitiría retirarse a un total de 59 personas a partir de 2012, que serían sustituidas por trabajadores jóvenes.
La empresa automovilística ha lanzado hoy esta propuesta durante la reunión que ha mantenido con el comité para avanzar en la negociación del convenio colectivo, que continúa bloqueada en puntos como la jornada laboral y la retribución, según han informado fuentes de la compañía y de los sindicatos.
El plan de prejubilaciones, el primero que se plantea en Seat desde hace años, entraría en vigor a partir de enero de 2012 y afectaría a los trabajadores no cualificados, mientras que quedarían fuera de su alcance los técnicos y el personal de administración.
