·El premio se ha conseguido en la categoría de "Sustainable Business o Impacto Sostenible en el Negocio".
·El proyecto Apolo nació con el objetivo de consolidar la seguridad como uno de los valores corporativos de ENDESA fundamentales, desarrollar una cultura de anticipación y minimización de los riesgos laborales y conseguir el objetivo global de "Excelencia en Seguridad y Salud Laboral".
·La ceremonia de entrega de los "Dupont Safety Awards" -los galardones más prestigiosos a nivel internacional en esta materia- tuvo lugar el pasado 18 de octubre en Ginebra.
El proyecto "Apolo y Delfos" de ENDESA ha sido galardonado por los "Dupont Safety Awards", los premios más prestigiosos a nivel internacional en materia de seguridad y salud laboral, desarrollados tanto en el ámbito individual como por empresas y organismos. Estos premios tienen en cuenta los programas, proyectos o contribuciones realizados en el campo de la seguridad en el trabajo o en la sociedad en general que supongan una innovación, implementación o mejora notables relacionadas con la seguridad.
Los premios se conceden en cinco categorías diferentes: mejora del rendimiento; enfoque innovador; compromiso visible de la Dirección; impacto sostenible en el negocio -categoría en la que ENDESA ha resultado ganadora-; y evolución cultural.
El Proyecto Apolo
El proyecto Apolo fue puesto en marcha a finales de 2005 como una iniciativa corporativa orientada a conseguir la excelencia en materia de seguridad y salud laboral y con el fin de situar a ENDESA como referente del sector eléctrico a escala internacional en este ámbito. El proyecto -denominado APOLO en alusión al dios griego que, entre otras cosas protegía al hombre de las plagas y enfermedades- se estructuró en tres fases: diagnóstico, implantación y mejora continua.
El diagnóstico fue realizado con la ayuda de la empresa Dupont. Consistió en un fuerte trabajo de campo en 8 países, en donde se visitaron más de 80 centros operativos de Distribución, Generación y Minería, se entrevistaron más de 750 personas (directivos, mandos medios, técnicos y contratistas ) y se produjeron más de 100 informes.
El plan de acción incluyó 7 iniciativas con el objetivo de llevar a ENDESA a una mejora radical de la seguridad en 2012, apoyándose en las mejores prácticas internas y externas :
· Modificación de la Visión, los Valores de Endesa y los 7 Compromisos de Sostenibilidad.
· Elaboración, Aprobación y Difusión de la Política Endesa de Seguridad y Salud Laboral.
· Elaboración y Difusión del Modelo Endesa en SSL.
· Cuadro de Mando Corporativo en Seguridad y Salud Laboral.
· Sistema de información en Gestión de SLL " Delfos ".
· Premios APOLO 2007.
· Taller de desarrollo de Directivos en Seguridad y Salud Laboral.
A través de la implantación de estas iniciativas, ENDESA ha alcanzado ya importantes y reconocidos logros en la gestión de SSL:
· El índice de Frecuencia de accidentes laborales se ha reducido a nivel global un 42,8% entre 2004 y 2007.
· ENDESA ha obtenido por tercer año consecutivo la máxima puntuación sectorial ( 100 % ) en la calificación de Seguridad y Salud Laboral según el Dow Jones Sustinability Index World, superando en 44 puntos a la media del sector.
· Ha recibido el premio Prever 2006 del gobierno de la Rioja en la categoría de empresas e instituciones.
· Ha recibido el primer Premio Expansión & Empleo a la innovación en Recursos Humanos y premio Actualidad Económica a las 100 mejores ideas del año 2006 en el apartado de Responsabilidad Social por nuestra gestión de Seguridad y Salud Laboral en España.
· Ha recibido reconocimiento a la gestión de Seguridad y Salud Laboral otorgado por las asociaciones de Mutuas en 2006, en empresas de Brasil, Colombia y Chile.
