BRUSELAS (Reuters) - Los años trabajados pueden ser un factor a la hora de determinar el salario, dijo el jueves un consejero del máximo tribunal de la Unión Europea en un caso seguido muy de cerca por los defensores de una remuneración igualitaria para ambos sexos.
El consejero del Tribunal Europeo de Justicia estaba valorando el caso de la inspectora sanitaria británica Bernadette Cadman, quien alega que su compañía pagaba más de forma injustificada a sus compañeros de mismo nivel sólo porque éstos habían trabajado más años.
El consejero del tribunal dijo que las compañías que usan los años trabajados para ayudar a establecer los niveles salariales de forma que tenga un impacto diferente en los hombres y mujeres trabajadoras deben demostrar que toman en cuenta necesidades del negocio y que se aplica de forma proporcional, para minimizar su impacto en las mujeres.
"Si el empleador no puede aportar una justificación para la estructura del sistema salarial, tendrá que aportar una justificación específica para la diferencia en los niveles salariales entre el empleado que se ha quejado y otros empleados que desempeñan el mismo trabajo", dijo el abogado general Luis Miguel Poiares Maduro.
El abogado de Cadman dijo que el caso fue "la demanda de un salario equitativo más importante presentada en los últimos 10 años".
