Madrid, 2 ene (EFECOM).- Indra ha puesto en marcha su Plan de Igualdad que forma parte del programa Equilibra iniciado en mayo de 2005 con el objetivo de contribuir al desarrollo del proyecto vital de sus empleados a través de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar.
Para poder llevar a cabo este plan, Indra ha elaborado un paquete de medidas de implantación progresiva orientadas a desarrollar una decidida cultura de equilibrio e igualdad en la compañía.
Las distintas áreas de la organización se reunirán periódicamente para proponer, analizar y difundir nuevas iniciativas, señala Indra en un comunicado.
Entre las medidas que se pondrán en marcha inicialmente, cabe destacar, en el ámbito de la selección de personal, el énfasis en la definición y cumplimiento de los requisitos para favorecer el acceso al empleo de forma no sexista.
Igualmente, para contribuir a la promoción profesional en términos de igualdad, Indra fomentará políticas de desarrollo y formación interna en equilibrio e igualdad para eliminar en la cultura interna cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.
Además, para reforzar estos valores en la empresa, Indra prevé incluir el equilibrio como un valor en su código de conducta, crear e impulsar distintos foros de debate, así como realizar una amplia difusión del mismo.
Dentro del programa Equilibra, Indra ha lanzado iniciativas para compatibilizar los horarios y ampliar las formas de organizar el trabajo.
Asimismo, ofrece ayudas y herramientas que ayudan a ahorrar tiempo en la gestión de tareas cotidianas.
Así, al teletrabajo pueden optar los empleados con posibilidad de efectuar a distancia entre el 50 y el 80 por ciento de las tareas.
También destaca la semana laboral comprimida y la flexibilidad horaria tanto a la hora de entrada/salida como a la de la comida.
Por otra parte, Indra ha adoptado medidas de apoyo para madres y padres, como el cheque de nacimiento, la ampliación del periodo de reducción legal por cuidado de menores de los 6 a los 8 años, la ampliación de la baja por paternidad en un día o la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en un día al mes.
Indra permite a las madres o padres recién incorporados de la baja de maternidad o paternidad trabajar el 50 por ciento de la jornada y cobrar el cien por cien durante el primer mes o acumular esta reducción en dos semanas a las legalmente establecidas. EFECOM
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