Empleo

Cuatro de cada cinco candidatos no supera una entrevista de trabajo, según Randstad

Cuatro de cada cinco candidatos no supera una entrevista de trabajo, según una encuesta realizada por Randstad en 17 países europeos, que revela además que casi dos de cada tres españoles utiliza las redes sociales para preparar una entrevista de trabajo, la proporción más alta de toda Europa.

Actualmente un proceso de selección consta de media de tres entrevistas de trabajo. La primera con el director de Recursos Humanos, la segunda con un superior directo y la tercera con el director del departamento, quien será el que tome la decisión definitiva entre los aspirantes presentados.

¿Cómo afrontar el proceso con garantías?

La formación, la experiencia profesional y los idiomas se han consolidado como los tres pilares fundamentales para afrontar con garantías un proceso de selección.

De hecho, según Randstad, estos patrones están adquiriendo una importancia cada vez mayor. Prueba de ello es que más de la mitad de los trabajadores (57%) ha mejorado su formación durante el último año con el objetivo de adecuarse a los patrones que demanda el mercado laboral, mientras que un 26% reconoce haber realizado cursos de idiomas durante este tiempo.

Randstad señala que los candidatos deben mostrar ante todo seguridad, ya que es muy importante que la persona transmita lo que realmente es tanto a nivel personal como profesional.

La encuesta revela además que el 63% de los españoles utiliza las redes sociales para prepararse de cara una entrevista de trabajo, cifra que le sitúa a la cabeza de Europa en esta materia, seguido de los alemanes (61%), griegos (60%) y eslovacos (59%).

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forum Comentarios 47

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soziedad ponzi
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no se en espana, porque aqui ya no busco trabajo, pero en UK, a mi me parece que pasa lo mismo.

Y me pregunto si las empresas realmente buscan profesionales, o, COMO VIVEN de DINEROS PUBLICOS (impresora mediante), ya que TODO esta en quiebra, realmente solo HACEN QUE HACEN.

Es una duda razonable??

Puntuación 24
#1
rrhh
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Lo cierto es que muchos candidatos hacen entrevistas penosas. Quizás laboralmente hablando sean buenos, pero no saben ni hablar, ni expresar conceptos, ni vienen motivados, solo les interesa el salario y el horario. Por eso se deshecha a tanta gente, habiendo como hay tan pocos puestos a cubrir.

Puntuación 24
#2
Entrebistadores o seleccionadores
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La lectura es otra, quiere decir que por cada puesto hay 5 candidatos y solo uno es el que tiene que ocupar la vacante. Yo de las entrevistas a las que he ido el entrevistador en la mayoría de ellas se ha dedicado a alabar mi CV, que es 100 por 100 veraz, y casi no me han dejado hablar. Con un problema añadido si las de las tres entrevistas el primero de la cadena no transmite totalmente los aspectos a destacar como me pasó en una de ellas en la que era una empresa de selección y cuando llamé para interesarme como estaba el proceso y me dicen que en principio la empresa había preselccionado a 4 candidatos y me dice las aptitudes y experiencia que habían valorado y ante la pregunta que le hice de que eran las mías durante 20 años no supo que decirme. En resumidas cuentas la cagó al transmitir la información. Las mejores entrevistas y aptitudes del entrevistador han sido en una ETT.

Puntuación 15
#3
Openminded
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Para rrhh: ¿Acaso tu no vas al trabajo por dinero? Vosotros lo que quereis no son personas, quereis robots. Con cinco idiomas, carrera y que no se queje de la mierda que cobra. Pues esperad cincuenta años, que seguro que sacan un usb con programas incorporados para que le conecteis en la oreja al individuo en cuestión.

Puntuación 76
#4
soziedad ponzi
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yo creo que una cosa es lo que quieren las empresas y otra es lo que dicen que quieren. Por desgracia casi todas tienen "algo que callar", por eso son ditintas razones.

Otra cosa que me da por culo es los aspectos subjetivos, que no vienen en las ofertas y te hacen perder el tiempo. Por ejemplo, si has saltado mucho de empresa en empresa, hoy en dia eso se ve mal. Hace anyos se veia bien. Pero la oferta no lo dice y te hacen perder el tiempo.

Puntuación 29
#5
xarlie
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Cuantas entrevistas tuvo que pasar Zapatero????

Puntuación 65
#6
rrhh
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El trabajo es el que hay, y los salarios los que se pueden pagar. Si no la empresa desaparecería. Sindicatos y trabajadores que no entienden esto, hacen mucho daño y a veces impiden que funcione una empresa. El candidato idóneo, para un puesto, se encuentra muy pocas veces. Insisto en la falta de motivación y el desinterés por el tabajo a realizar, la proyección del puesto, etc. Priman otros conceptos como horario y salario y así es difícil que se coja a una persona.

Puntuación -34
#7
jasp
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... ni el entrevistador, la iba a superar !

Los tiempos han cambiado. Lo difícil que está el encontrar un puesto de trabajo, hace que los nervios jueguen una mala pasada, dado lo que se juega es entrevistado ! Así, que menos humos para los entrevistadores, que si hoy fuera, tampoco ellos las pasarían !

Por otro lado, se las tenían que dar con queso ! Ya que, de una entrevista no se puede nadie _ por muy avezado _ de la verdadera idoneidad del candidato !

Esa gente tan exigente, es a la que más exigencias se le debía pedir !

Puntuación 34
#8
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Nº3, si en lugar de juzgar el trabajo de otros (sin saber de lo que habla) escribe "estrebista" pero con V seguro que le va mejor.

Puntuación 2
#9
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Les hay tan finos que evalúan al entrevistador...

Puntuación -3
#10
g
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iros a tomar por culo por esta bobada.

sabeis acaso lo que es una entrevista.

ademas la desesperacion lleva a presentarse a lo que no tienes excelente capaicdad,

ademas, las empresas, buscan lo idoneo pero al menor precio, etc etc.

en realidad por teoria de sistemas si solo hay un puesto, solo uno supera las pruebas, se presente 100 o 1000 al puesto.

es decir, la noticia es tan idiota que es como decir, que se presentan 1,8 personas por cada puesto.

algo que yo multiplicaria por 100 ahora mismo.

Puntuación 35
#11
Raül
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Yo creo que como bien se apunta más arriba, hay entrevistas que se plantean mal o la persona que las realiza no tiene ni idea.

A mi modo de ver, a un candidato le tienes que acoger, hacer que se sienta a gusto para así poder desarrollar una entrevista en la que pueda expresarse tal y como es.

A mi, en una entrevista, me pusieron a una persona detrás, que podía intuir pero no ver, mientras el Propietario de la empresa me entrevistaba. Claro caso de Administrador que hace las veces de RRHH pero sin aptitudes ni conocimientos sobre el tema.

También creo que muchas empresas deberían hacer un proceso de adecuación entre lo que necesita el puesto de trabajo y los requisitos del aspirante, tanto a nivel profesional como en el personal.

Puntuación 20
#12
gilgamesh
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No es extraño que fracasen muchos candidatos como los que comentan esta sección.

¡Qué lenguaje escatológico: culo, mierda!

¡Menuda ortografía: entrebistadores!

¡Una sintaxis exquisita: se presente 100!

¡La redacción deliciosa: ver #3!

Y todo ello sin comentar sobre los acentos y la puntuación.

Si a esta tropa se le pide escribir algo sobre la empresa, por ejemplo, quedan a la altura del betún.

Y que no digan que ellos están preparados en otros idiomas o en tecnología punta cuando apenas balbucean el español...

Puntuación -4
#13
Roldan
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He entrevistado a 20 para un puesto de técnico pero el resultado es penoso. Muchos no saben situar Túnez en el mapa y otros lo sitúan en sudamérica. Algunos incapaces de hacer una simple multiplicación a mano. Incapaces de hacer una pequeña redacción sobre algún tema de actualidad por ejemplo el mnercado de los móviles y su amplia experiencia informática que ponen se limita al chat, el messenger y a sms de los móviles. Dónde les dan el título de FP?.

Puntuación -1
#14
dkdkdk
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si a 5 candidatos los cojen a todos....5 de 5 consiguen el empleo.



para cada puesto se presentan 60, quiere decir que 59 candidatos no superan la entrevista?

tontería de titular...

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#15
marcos
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para el #2 de rrhh

no digo que sea lo más importante ni mucho menos, pero lo que no es normal es que una entrevista de trabajo en la que se pretende llegar a un acuerdo entre 2 partes no se trate el tema del sueldo, que es lo que les interesa a los entrevistadores

P.D. es como ir a un supermercado y que no haya precios o estén confusos, seguro que todos nos sentimos engañados, verdad?

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#16
cuarenton
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Hablando de entrevistas al sector juvenil ( los que menos experiencia tienen), por mi trabajo aparecen casos que son para reflexionar sobre las nuevas generaciones y sobre si le hemos dado tanto que no tienen motivaciones para trabajar y sólo piensan en la fiesta y vivir en casa de los padres para siempre.

Desde los que ponen una foto en su C.V. de un fiesta con un cubata en la mano, los que usan un e-mail del tipo follad"¦@hotmail.com, hasta los que en una entrevista lo primero que te preguntan es el sueldo y que por menos de 2000 € no trabajan, los que dicen que no se desplazan a más de una hora de su casa (aunque sea con gastos pagados, y coche de empresa), los que vienen a la entrevista lleno de piersing y camiseta de hoja de marihuana, "¦. En fin que deberían poner una nueva asignatura en los institutos de entrevistas de trabajo o mejor de buenos modales y educación.

Nuestra generación ha empezado desde abajo cogiendo trabajos pesimos y subiendo poco a poco, pero los jóvenes quieren que el primer trabajo ya sea de ministro.

Puntuación 13
#17
David
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¿El 80% no supera la entrevista? Jajaja. Será el 99,75%. Si se presentan 400 para un puesto, ese es el porcentaje que no la pasa.

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#18
attack
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al numero 2¡¡ y al empresario que le interesa?? el mejor profesional? o al que trabaje cuantas mas horas mejor por el minimo sueldo?¿??

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#19
Carlos
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Eso es por la mierda de país porque en otro país el mismo puesto se cubre con la mitad de lo que aquí se exige, que por otra parte no sirve para nada porque luego el trabajo que se va a realizar no necesita esas aptitudes.

Saludos.

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#20
hell
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al 2 lo tuyo es de pelicula¡¡¡ a la mayoria de entrevistas que voy de primeras me quieren bajan la categoria profesional ¡¡ que conlleva un salario mas bajo¡¡y para colmo el horario suele ser flexible pero para ellos ¡¡¡ incluso viajar pero sin remuneracion aparte¡¡¡en la ultima el miercoles pasado me dicen en mi cara que a la central no les interesa lo que pone en mi curriculum que ellos piensan que hay que demostrar ¡¡pero claro me llaman precisamente por un curriculum muy bueno despues de 20 años de profesional ¡¡luego me encanta ver la cara que se les quedan cuando les digo que no trabajo por esas condiciones¡¡ si pagan cacahuetes tendran monos¡¡

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#21
android
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gilmadesh, deberias darte cuenta que hay gente que no pone acentos por que tiene teclados americanos. idiota!!!!

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#22
attack
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hay en infojobs ofertas d etrabajo que son vomitivas¡¡¡ piden para puestos de recepcionistas ADE con 4 idiomas y horarios largos por 700 euros para coger el telefono y atender las visitas estamos de coña???

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#23
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pq yo con un trabajo muy cualificado, tengo que cobrar menos que un funcionario que apenas tiene cualificacion (entiendase bien por favor no quiero ofender...), por ej administrativas funcionarias, policias, conductores de metro, controladores de aeropuertos, et, et,et.con trabajo seguro, etc.

yo carrera ingeniero, ingles, mba, etc, etc, etc.

Luego quieren que el PIB y por tanto la eficiencia del pais sea positiva. que se vayan todos a tomar por culo!!! a ver si lo sostienen o son capaces de hacer mis tareas el conductor del metro!!!!

Puntuación 5
#24
android
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o la administrativa,

Puntuación 0
#25