Empleo

¿Nervioso ante una entrevista de trabajo? Los casos más surrealistas

Hay una gran competitividad en todas las ofertas de trabajo, la presión de los candidatos se refleja en la mayoría de las entrevistas laborales. Según el último Barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) el paro sigue preocupando a los españoles aunque en menor medida que en el mes de enero. Por eso hay que estar atentos y aprovechar bien las ocasiones.

En algunos casos tanta presión provoca que los candidatos realicen entrevistas inusuales y en el peor de los casos desfavorables. Un nuevo estudio del portal de empleo CareerBuilder realizado entre más de 2.700 responsables de selección de diversas empresas revela los errores más comunes que los candidatos tienen en una entrevista de empleo.

Las mejores anécdotas

Cuando se preguntó a los encuestados acerca de las situaciones más extrañas que han vivido realizando una entrevista de trabajo, entre otras anécdotas, comentaron que el candidato:

Fue a la entrevista vistiendo traje de vestir y chanclas.

Le ofreció al entrevistador quedar luego para tomar una cerveza.

Solicitaba un puesto como administrativo pero durante la entrevista afirma que "no es muy bueno manejando el dinero".

Se quedó a comer el almuerzo en la sala de empleados de la empresa tras realizar la entrevista.

Recitó una poesía al entrevistador.

Solicitaba un puesto en un servicio de Atención al cliente pero afirmaba "no gustarle trabajar con gente".

Abandonó apresuradamente la entrevista porque había perdido a su perro en el parking.

Estuvo mirando al techo durante toda la entrevista.

Puso de ejemplo la serie Dragones y Mazmorras como ejemplo de trabajo en equipo.

Se pintó las uñas durante la entrevista.

Pero además de estos episodios inusuales, extraños y en algunos casos divertidos, los entrevistadores destacan algunos puntos que debemos tener en cuenta a la hora de acudir a una entrevista de trabajo. Entre los errores más comunes durante una entrevista se encuentran los siguientes:

El 57% de los candidatos llevaban una vestimenta inapropiada.

El 55% aparentó desinterés.

El 52% habló negativamente sobre la empresa para la que trabajaron antes.

El 51% tenía actitud arrogante.

El 46% de los candidatos respondió a una llamada al móvil durante la entrevista.

El 34% dio respuestas vagas y poco concretas y no hicieron preguntas.

Ser positivo y profesional

Dada la elevada competitividad que hay entre los candidatos que se presentan a una oferta de empleo, es importante dar lo mejor de nosotros mismos durante la entrevista. Según asegura Alfredo Escolar, Director de CareerBuilder España "hay que ser positivos y los candidatos deben mostrarse positivos, centrarse en sus puntos fuertes y estar preparados para vender bien sus habilidades".

Positivo: Muchos candidatos se encuentran con situaciones muy duras durante su búsqueda de empleo. Incluso si la búsqueda resulta frustrante hay que ser positivos. Aunque resulte tentador, no diga cosas negativas de su anterior empresa sin importar cómo fueran las circunstancias del abandono de la misma. La persona que te está entrevistando tendrá miedo de que hagas lo mismo con su empresa el día que te vayas.

Informado: Acudir a una entrevista sabiendo datos de la empresa como a qué se dedican, los puestos que ofrecen, noticias de su sector? mostrarán al entrevistador que valora su tiempo y que realmente está interesado en formar parte de la empresa. Una simple búsqueda por internet puede ofrecernos la información que necesitamos para destacar.

Profesional, no personal: No deje que el decoro profesional desaparezca incluso si la entrevista resulta informal. Evite hablar de cosas de ámbito personal y céntrese en asuntos referentes al puesto de empleo y a venderse a sí mismo.

Practique: Los nervios tienden a salir durante una entrevista así que lo mejor es adelantarse a ellos practicando. Prepárese las preguntas más comunes durante una entrevista de trabajo con un amigo y practique delante del espejo para poder controlar mejor su expresión corporal.

Ante todo, honesto: Si le hacen preguntas que no sabe o para las que no tiene respuesta, no mienta ni pretenda aparentar que lo sabe. Admita que desconoce la respuesta pero explique lo que haría para encontrar la solución, demostrando que es una persona con recursos.

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