El final del verano y la vuelta a la oficina este nuevo curso está marcado por "teletrabajo si" o "teletrabajo no". Una de las secuelas de la pandemia es el auge de este tipo de empleos, que cada vez son demandados por un mayor número de trabajadores
El debate se centra ahora en 100% teletrabajo, 100% presencial o un modelo híbrido. El estudio de Edenred y BTS 'Expectativas laborales de empleados y empresas 2022' señala que el 90% de los españoles prefiere algún tipo de modelo de teletrabajo. Una encuesta que choca con el último informe de la EPA (Encuesta de Población Activa), que resalta que el 90% de los españoles ha vuelto de forma presencial a su puesto laboral.
Nuevo incentivo
El trabajo en remoto es una opción cada vez más demandada por los trabajadores. El cambio de empresa o una negociación con la actual son los principales caminos si se desea un cambio de modelo. Una transformación que aún está en ciernes y que no es una opción que todas las empresas se plantean. Según apunta una encuesta realizada en febrero y marzo de este año por FlexJobs, un sitio web de búsqueda de empleo, el segundo beneficio más valorado por los empleados era la posibilidad del trabajo remoto, solo por detrás del salario. Algo que algunas empresas están entendiendo muy bien y están aplicándolo como un nuevo incentivo. En ciertos sectores donde cada vez es más complicado contratar se está convirtiendo en un factor clave, como es el caso del sector tecnológico.
Annie Rosencrans, directora de personas y cultura de HiBob en EEUU, un proveedor de plataformas de recursos humanos, dijo que incluso existen casos de empresas que volvieron a la presencialidad total y tuvieron que rectificar. Afirma que "tienes que estar dispuesto a perder gente por eso", ya que muchas empresas que no se adapten a los nuevos tiempos perderán capital humano de gran valor.
Otra encuesta de FlexJobs de 2021 señala que el 65% de los empleados con jornada completa en remoto quieren seguir manteniendo este modelo. Un 58% de quienes disfrutan de esta modalidad buscarían un nuevo empleo si se les obligasen a acudir presencialmente. En otro estudio del sitio web de búsqueda de empleo apuntan a que, desde la segunda mitad de 2021, las ofertas con teletrabajo han aumentado en un 22%. Algunas empresas como 3M, Airbnb o Reddit ofrecen esta opción.
Toni Frana, gerente de servicios profesionales de FlexJobs, sostiene que "las encuestas y los datos recopilados más recientes muestran que tanto los empleados como los gerentes están de acuerdo en que el trabajo remoto es beneficioso y productivo, y muchas personas quieren seguir usándolo de alguna manera".
¿Negociar el teletrabajo?
Según una encuesta reciente de MagnifyMoney, un 67% de los estadounidenses prefieren cambiar de puesto internamente en su empresa a comenzar en otra distinta. Por lo que, si se busca un cambio en el modelo de trabajo, negociar directamente con recursos humanos o con la directiva debería ser una de las primeras opciones a tener en cuenta.
Steve Pemberton, director de recursos humanos de Workhuman, una empresa de tecnología de gestión del capital humano, considera que "antes había una reticencia a tener estas conversaciones", pero "la pandemia eliminó eso porque todos lo piden".
La pérdida al miedo es el primer paso. Después hay que analizar el propio valor de mercado que se tiene como empleado, como es la situación dentro de su sector en la actualidad, qué ofrecen en otras empresas o que valor se tiene en la actualidad- como años de experiencia, formación, etc.-. Además de ser flexible a la hora de la negociación, ya que existen otras alternativas y modelos híbridos entre presencialidad y teletrabajo que son otra opción a valorar.
