Sindicatos y patronal han presentado un documento con tímidos avances en materia de moderación salarial y flexibilidad en las empresas. Algunas de estas medidas habrían ayudado al comienzo de la crisis. Pero ahora son papel mojado. El 0,5 de alza en los sueldos cuando en realidad se precisan rebajas no va a ser suficiente. Y no va a afectar a muchos convenios ya cerrados que son plurianuales.
Además, la mayoría de las indicaciones sobre flexibilidad se someten a los convenios sectoriales. O sea, se pretende blindar la estructura de la negociación colectiva de la que viven tanto sindicatos como patronal. Esto repite la situación de 1994, cuando se vendió una congelación salarial a cambio de que no se reformase en profundidad el mercado laboral. El Gobierno no debe caer en la trampa.
