Madrid, 18 jun (EFE).- El 51 % de los trabajadores se va de su empresa a causa del bajo salario y esta es la principal razón para el cambio de compañía, según un informe de la empresa de recursos humanos Randstad.
De acuerdo con los datos de su informe anual RANDSTAD (RAND.AM)Employer Brand Research 2018, a las bajas remuneraciones les siguen la falta de oportunidades de crecimiento (44 %) y de reconocimiento (33 %), los problemas de conciliación (30 %) y un trabajo poco interesante (29 %).
Entre los factores para quedarse destaca la conciliación laboral y personal (44 %), seguida de la seguridad laboral (43 %), un trabajo interesante (40 %), un salario atractivo y beneficios sociales (40 %) y una buena localización (39 %).
En cuanto a la formación, los profesionales con educación superior tienen más probabilidad de dejar su empresa si el trabajo no les supone un reto, en tanto que los que tienen educación media lo harán por el salario, y el principal motivo para los que tienen una formación básica es la falta de flexibilidad laboral.
Por otro lado, entre las razones para quedarse, quienes cuentan con formación universitaria lo hacen por el salario, mientras que quienes tienen educación básica permanecen por la seguridad a largo plazo.
Por franjas de edad, los menores de 25 años prefieren quedarse en la empresa para desarrollar una carrera profesional, en tanto que para los mayores de 45 años la seguridad a largo plazo es determinante.
Para las edades intermedias (entre 25 y 45 años), el principal motivo es la buena conciliación.
