Sindicatos creen que persisten la precariedad y la temporalidad en el empleo

Madrid, 4 dic (EFE).- Los sindicatos UGT y CCOO han reconocido hoy la mejora en noviembre de algunos datos del paro en la Comunidad de Madrid, aunque aprecian que "continua la precariedad y la discriminación" y que la reducción del empleo "está muy vinculada a la temporalidad", "un rasgo" del mercado de trabajo de la región.

La Confederación Empresarial de Madrid (CEIM-CEOE), por su parte, se ha referido a la creación de cerca de 75.000 empleos en el último año, que valora "positivamente", así como el ritmo de afiliación cercano al 4%, pero considera que "la recaudación es insuficiente para cubrir los gastos del sistema de Seguridad Social".

Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social publicados hoy, el número de desempleados registrados en los Servicios Públicos de Empleo en la Comunidad descendió en noviembre en 8.191 personas, un 2,12 % menos, lo que deja la cifra total de parados en la región en 377.579 personas.

La secretaria de Relaciones Laborales de UGT, Isabel Vilabella, ha manifestado que "las campañas consumistas no eliminan la discriminación en el empleo y continua la precariedad en los contratos".

Para UGT es "relevante" que más del 53% de todos los desempleados son mujeres mayores de 25 años, y que en la suma de todas las edades las mujeres son el 57% de todos los parados de la comunidad de Madrid.

También ha destacado Vilabella que el porcentaje de parados con prestación se mantiene "tan solo" en el 45 %, lo que supone que "la mayoría de parados no tiene prestación porque no ha generado derechos nuevos, debido a la contratación por días o semanas".

La temporalidad, ha añadido UGT, sigue por encima del 80 %, y por cada nueva afiliación a la Seguridad Social se han tenido que hacer ocho contratos.

Este sindicato considera "alarmante" que en 2017 se ha hecho una media de 7.000 contratos diarios, y que "el paro sigue siendo demasiado alto si se compara con el crecimiento de la riqueza".

UGT dice que insistirá en denunciar la discriminación, que mantendrá las propuestas de crecimiento del sector industrial e investigador para que aumente la contratación estable y con derechos, y que seguirá pidiendo más inspectores de trabajo y "sanciones más duras para quienes contratan en fraude".

Comisiones Obreras, por su parte, dice en una nota de prensa que la bajada del desempleo en noviembre se produce después de tres meses consecutivos de incremento y de unos meses de verano "que no han tirado del empleo".

Para este sindicato, la reducción del desempleo en noviembre en 8.191 personas "parece romper la tendencia", aunque considera que "está muy vinculada a la temporalidad".

Se trata, dice CCOO, de "un rasgo de nuestro mercado de trabajo" que durante noviembre se ha acentuado aún más, y destaca que de los 237.026 contratos firmados, solo eran indefinidos 39.405 (16,62).

El resto, 197.621 (83,38%) -dice- son contratos temporales.

El sindicato cita, por otra parte, como uno de los datos "más preocupantes y que sigue empeorando", que las personas beneficiarias de una prestación por desempleo en octubre se sitúan en cifras bajísimas (171.163 personas), lo que supone que 214.000 personas desempleadas no reciben ningún tipo de prestación ni subsidio.

Comisiones Obreras considera que "para avanzar en una base de creación de empleo sólida son necesarias medidas para fortalecer los sectores del comercio y la hostelería, con un peso muy importante en nuestra región, ligándolos a las mejores condiciones de trabajo y el crecimiento de otros sectores con capacidad de generar riqueza y empleo de calidad".

La CEIM, que destaca la disminución interanual del desempleo, un 9'38% en Madrid, y la tasa de contratos indefinidos que duplica la media nacional, valora "positivamente" la creación de cerca de 75.000 empleos en el último año, y el ritmo de afiliación, alrededor del 4%.

Sin embargo, los empresarios consideran que "la recaudación es insuficiente para cubrir los gastos del sistema de Seguridad Social".

Por este motivo, la CEIM pide que el empleo "vuelva a ser el primer asunto en la agenda política" y que sean acometidas "reformas que rebajen los costes inherentes a la contratación, de tal forma que los empresarios pierdan el miedo a contratar".