BARCELONA, 14 (EUROPA PRESS)
La compañía catalana Gas Natural plantea una reordenación de su plantilla en España tras detectar que unos 600 puestos de trabajo necesitan ser "reorientados" hacia tareas de mayor valor añadido. La empresa ha alcanzado un pacto con UGT y CC.OO. para que, en caso de que algún trabajador rechace ser recolocado y quiera abandonar la empresa, pueda acogerse a una prejubilación o una baja incentivada.
Fuentes de la gasista explicaron a Europa Press que se trata de un proceso "interno" y que en ningún caso comportará despidos, porque "no existe excedente" en la plantilla, sino que se trata de una medida estratégica con un horizonte 2010 y que servirá "para mejorar los procesos y afrontar los cambios del entorno".
Para llevar a cabo todo el proceso, Gas Natural mantendrá el diálogo con los trabajadores, y los sindicatos consideraron que el acuerdo de las medidas de prejubilación y bajas incentivadas servirá para "dar garantías a quienes quieran marcharse de que lo hacen en las mejores condiciones", explicó a Europa Press el responsable de la sección sindical de CC.OO. de Catalunya en la empresa gasista, Salvador López.
Este pacto, que ayer los sindicatos presentaron en asamblea en Barcelona, llega después de que la empresa manifestará que "un número aproximado" de 600 empleos deben revisarse, y que las medidas son sólo para aplicarse "en último extremo" si el trabajador implicado decide marcharse, expuso López.
Así, aseguró que el número de 600 puestos de trabajo podría reducirse, puesto que "todo dependerá de las actividades que ahora Gas Natural tiene externalizadas, pero que planea recuperar en el futuro".
Los términos de las prejubilaciones serán a partir de los 55 años, mientras que para las bajas incentivadas se acordó que se garanticen los 55 días por año hasta un tope de 42 mensualidades, según CC.OO. de Catalunya.
El responsable del sindicato en la empresa insistió en el carácter "totalmente voluntario de ambas opciones" para todos los trabajadores que se vean afectados por la reordenación y no quieran continuar en la empresa, y destacó la importancia de estas garantías cuando la empresa se encuentra "inmersa" en un proceso de fusión con Unión Fenosa.
