Melilla, 6 oct (EFE).- La UGT ha ofrecido hoy sus servicios jurídicos a los trabajadores interinos despedidos para demandar el pago de una indemnización, como estipula la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) que equipara su sueldo con el de un empleado fijo.
A preguntas de los periodistas, el secretario general de la UGT, Pepe Álvarez, ha avanzado que el escenario que plantea esta sentencia será uno de los temas que abordará esta tarde en la reunión que mantendrá la patronal, aun cuando la decisión judicial ha sido posterior a la convocatoria de este encuentro, programado hace tres semanas.
Álvarez cree que, en todo caso, la patronal española tiene que asumir como propias las resoluciones de la patronal europea, y ha recordado que tanto la sentencia del TSJM como otra anterior de un tribunal de la UE tiene como base un acuerdo de la Confederación Europea de Sindicatos y la propia patronal europea.
Según el máximo responsable de la UGT, el tribunal se ha basado en el principio de igualdad porque "no puede ser que un trabajador interino, a la hora de despedirlo, tenga una situación diferente por razones objetivas de despido que un trabajador que tenga un contrato en la administración pública".
Con esta sentencia, considera que las empresas privadas también tendrán que revisar las indemnizaciones, ya que un tribunal europeo ha dictaminado que las que fueron aprobadas con la reforma laboral no se ajustan al derecho comunitario.
"Vamos a ir al fondo de la materia", ha advertido Álvarez al anunciar que los trabajadores que hayan sido despedidos durante este último periodo de tiempo pueden acudir si lo desean a los servicios jurídicos de la UGT, pues este sindicato va a empezar a demandar "las cantidades correspondientes de las personas que se encuentren en esa situación".
A su juicio, "es poco discutible" el derecho que les asiste, dado que la sentencia se refiere a un interino, "pero tiene carácter general porque el acuerdo tiene carácter general".
Además, ha avanzado que la UGT no se conformará con que esa equiparación de fijos e interinos que hace la sentencia se aplique únicamente en relación con el despido, pues piensa trabajar para que se aplique también con las condiciones de trabajo.
