El Ayuntamiento anima a "reinventarse" a los mayores de 45 con unas jornadas sobre empleo

Madrid, 7 oct (EFE).- La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha organizado hoy las jornadas Reorienta 45+ en la que se anima a los mayores de 45 años a "aprender a reinventarse, no ponerse límites y desarrollar una mentalidad ganadora" como herramientas para encontrar trabajo.

La alcaldesa en funciones y delegada de Equidad, Derechos Sociales y Empleo, Marta Higueras, ha inaugurado estas jornadas dirigidas al colectivo de mayores de 45, con casi el 47% del peso del desempleo en Madrid.

En este evento se ha celebrado la Master Class Rompe Límites 45, una invitación a la superación personal a través de una sesión dinámica y participativa para ayudar a los participantes a comprender cómo afrontar el reto que les espera y a ser conscientes de que su éxito dependerá en gran parte de la mentalidad desde la cual afronten el proceso, ha informado el Ayuntamiento.

Rompe Límites 45 les ha mostrado cómo desarrollar una mentalidad ganadora para lograr su propósito, sea éste integrarse en el mercado laboral con otra profesión, incorporarse a otro sector o poner en marcha su propio negocio.

Esta jornada, en la que han participado 300 personas desempleadas previamente inscritas, forma parte del Plan Reorienta 45+ puesto en marcha por el Ayuntamiento de Madrid para mejorar las competencias profesionales y personales de los participantes.

Ofrece además el programa orientación y una plataforma con herramientas de ayuda a la búsqueda de empleo y de apoyo al emprendimiento.

Pese a las dificultades del colectivo, desde 2014 se observa un cambio de tendencia: según un estudio de la Fundación Adecco, el 78% del empleo creado durante el último año ha sido para mayores de 45 años, según recoge el Ayuntamiento en su página web.

Este cambio de tendencia se explica por una serie de factores, como la posibilidad de contratarles en condiciones más económicas o el aumento de fuerza laboral en los sectores industriales, inmobiliario y de la construcción, entre otros.

Para el Ayuntamiento, a esto se suma el hecho de que las compañías vuelven a valorar muy positivamente factores como la experiencia, la madurez emocional o el grado de compromiso, muy presentes en este colectivo, según han puesto de manifiesto varias empresas presentes en el Foro de Empresas por Madrid, indica el comunicado municipal.