La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 22 de abril
MADRID, 15 (EUROPA PRESS)
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha desvelado este miércoles que sendas propuestas alternativas llevadas este martes por los sindicatos a la mesa de negociación del pacto salarial para el periodo 2015-2017, relativas a las cláusulas de garantía salarial y a la ultraactividad de los convenios, han permitido que se retomen las vías del diálogo con la patronal y se abra la puerta a un acuerdo.
Si bien, Méndez, que ha confiado en que la Junta Directiva de CEOE de hoy ratifique la disposición mostrada por la patronal en la víspera a trabajar sobre esas nuevas propuestas, ha querido dejar claro que, en contra de los deseos del Gobierno, el eventual pacto no será inminente y que no cabe esperar una firma definitiva antes del 1 de mayo, Día del Trabajo.
"Quiero dejar claro que, probablemente, no acabemos (las negociaciones) en uno o dos días, ni siquiera la semana que viene, pero estamos en una situación distinta", ha dicho en declaraciones a los medios en el marco de una jornada sobre el proyecto de reglamento de la Comisión Etica del sindicato.
"Ayer pudimos abrir una puerta", ha afirmado Méndez, para añadir que "la patronal ha acogido con interés (las nuevas propuestas) y eso debería permitir desbloquear la situación". "Pero no quiero lanzar las campanas al vuelo", ha insistido.
Las propuestas, sobre las que no ha querido dar detalles, se refieren a la garantía de aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo, que respeta a nivel individual las condiciones laborales del convenio una vez decae, sin que ello lleve a situaciones de desigualdad entre los trabajadores de antiguos y los nuevos. Asimismo, los sindicatos han ofrecido una nueva "fórmula" sobre las cláusulas de garantía salarial, para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo en función de las variaciones del IPC.
LA IMPORTANCIA DEL ACUERDO.
Así pues, patronal y sindicatos reanudarán previsiblemente las negociaciones el próximo miércoles a partir de estas nuevas cuestiones. No obstante, Méndez ha avisado de que de cara a esa cita, "más que enzarzarse en disputas públicas sobre las cifras, será más útil y práctico que se hable de los grandes conceptos y de que hemos abierto una puerta".
Según ha dicho, el acuerdo tiene mucho valor en sí mismo porque a estas alturas del año sólo hay 54 convenios nuevos firmados y aún hay más de ocho millones de trabajadores y 900.000 empresas sin convenio, el 80% del total.
En este punto, ha asegurado, en contra de los que hablan de pérdida de valor del acuerdo salarial, toda vez que, por ejemplo, el sector de la construcción ha firmado ya el convenio colectivo sectorial, el mayor por el número de trabajadores afectados, que su valor "se mantiene intacto". En todo caso, ha dicho que, dada la parálisis de numerosos convenios, "con el paso del tiempo es mayor la urgencia de firmar el pacto".
Al mismo tiempo, ha señalado que los sindicatos han llamado a la patronal a abandonar una visión cortoplacista y a entender el valor económico y social de un pacto salarial para los próximos años. "Que tengamos despejado para 2016 un marco de referencia de convenios sólido aporta estabilidad económica y social, siendo un año en el que, en función de las encuestas, puede haber un escenario económico muy complejo. Eso es importante a la hora de hacer una valoración, no hay que quedarse en la décima", ha aseverado.
Por último, preguntado por si finalmente ha tenido que ser la parte sindical la que de el brazo a torcer para desbloquear las negociaciones, Méndez ha señalado que "las puertas hay que abrirlas entre ambos, porque si llamas con una propuesta y no te la abren...".
El resto, ha dicho, "es parte psicodramática de la negociación". No obstante, ha remachado diciendo: "Los sindicatos hemos entendido que no está el horno para bollos y que teníamos que retomar la iniciativa para no estar en un diálogo de sordos".
