Los sueldos subieron una media del 1,10% en 2014 y aumentarán un 1,12% este año, según el 'Estudio de presupuestos salariales 2014-2015' elaborado por la consultora PeopleMatters. Excluyendo las empresas que congelaron salarios, la subida salarial media del año pasado alcanzó el 1,81%, mientras que para este año se espera un incremento del 1,53%.
MADRID, 17 (EUROPA PRESS)
De acuerdo con este informe, el 72% de las empresas españolas elevó los salarios de sus trabajadores el año pasado. Los principales beneficiados de este incremento retributivo fueron los directivos y el personal cualificado.
En concreto, el 62% de las empresas incrementó la retribución fija a la dirección superior, una media del 1,41%, mientras que el 63% la subió a los mandos intermedios (un 1,14% de media), el 67% a los técnicos cualificados (un 1,05%), el 65% al personal administrativo (un 1,25%) y el 49% a los operarios (0,50% de subida salarial media).
La consultora ha destacado que estos datos suponen un cambio de tendencia respecto a lo sucedido en 2013, cuando la categoría de operarios fue la que experimento la mayor alza salarial. "Esto significa que las empresas están haciendo un esfuerzo mayor por retener el talento en el nivel directo y medio, para asegurar la mejora de su competitividad", subraya Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters.
Para 2015, las perspectivas apuntan a que los salarios seguirán subiendo, con un promedio de aumento del 1,12%, que se eleva hasta el 1,53% si no se tienen en cuenta las empresas que congelarán sueldos. Aunque un cuarto de las empresas está pendiente de los convenios colectivos para decidir si subirá este año los sueldos de sus trabajadores, el porcentaje de compañías que sí subirá salarios duplica o triplica al que no lo hará.
Por niveles, el incremento medio previsto para este año alcanza el 1,19% para la dirección superior, el 1,22% para los mandos intermedios, el 1,19% para los técnicos cualificados, el 1,04% para el personal administrativo y el 0,90% para los operarios.
LA RETRIBUCIÓN VARIABLE PIERDE PESO.
Las previsiones para 2015 recogidas en este informe apuntan además a que la retribución variable perderá peso en el salario con respecto al año pasado.
Así, la retribución variable supondrá este año el 28% del salario para los directivos (30% en 2014), el 17% para los mandos intermedios (18% en 2014), el 11% para los técnicos cualificados (14% en 2014), el 7% para el personal administrativo (11% en 2014) y el 6% en los operarios (el mismo porcentaje que el año pasado).
El estudio de PeopleMatters también revela que la mayor parte de las empresas españolas intentó mantener sus plantillas en 2014, ya que el 84% no efectuó despidos.
