Un año después de la aprobación de la Ley de Igualdad, poco se ha avanzado en el seno de las empresas. Esta es la conclusión que se desprende del informe presentado hoy por Adecco, elaborado con la opinión de 325 directivas en grandes empresas españolas, pymes y multinacionales. Así, el 76,% de las encuestadas no ha notado ningún cambio en sus compañías, frente al 5,2% que afirma que sí se han introducido iniciativas para favorecer la igualdad o la conciliación.
De hecho, las expectativas de las ejecutivas en cuanto a la repercusión de esta Ley sobre sus vidas profesionales no son demasiado altas: el 81,82% de ellas cree que la nueva Ley no va ayudarles a promocionar, frente al 18,2% que sí lo cree. El 69,7% opina que la Ley es efectiva pero sólo como motor de sensibilización de las empresas, mientras que el 19,8% de las entrevistadas la ha calificado de ineficaz.
El obstáculo de la maternidad
Es más, por el momento, y aunque no todas las empresas están obligadas a tener Planes de Igualdad, un 85,7% de las ejecutivas encuestadas afirma que su empresa no cuenta con uno mientras frente al 14,3% que da una respuesta afirmativa a esta pregunta.
Las quejas más tradicionales de la mujer trabajadora, sueldo y maternidad, siguen generando preocupación. Así, más de la mitad de las directivas entrevistadas, en concreto el 57,2%, afirma que en algún momento de su carrera ha sufrido discriminación salarial por el hecho de ser mujer, mientras el 59,5% de ellas asegura que tener hijos puede ser un impedimento para su carrera profesional. En la misma línea, el 88% opina que solicitar una jornada reducida puede perjudicar su promoción.
En este sentido, sólo el 15,6% de las ejecutivas asegura que desempeñar un alto cargo requiere una dedicación plena, frente al 84,4% de ellas que cree que la responsabilidad es compatible con un horario flexible.
Ministerio de Igualdad
En cuanto a la creación por parte del gobierno del nuevo Ministerio de Igualdad, el 48,1% de las encuestadas considera que supondrá un punto de partida para caminar hacia la equipaación de derechos, frente al 24,7% que no lo cree y el 27,3% que opina que esta iniciativa no influirá de manera alguna en la igualdad de las mujeres.
Sin embargo, a la hora de evaluar si el alto número de ministras que componen el actual Ejecutivo puede influir positivamente en la igualdad de las compañías, las directivas se decantan a partes iguales por su efectividad: el 50,6% cree que esta composición incidirá positivamente en el mundo empresarial, frente al 49,4% que opina lo contrario.
Donde sí se observa una mayor coincidencia es en lo que respecta a la cuota en los consejos de administración. Así, el 44,7% de las entrevistadas asegura que la medida puede ayudar a la proyección de las mujeres preparadas para la dirección y su carácter será transitorio.
