MADRID, 5 (EUROPA PRESS)
La diversidad y la igualdad son factores claves para el éxito de una empresa y, en momentos de desaceleración o crisis económica, son un valor añadido frente a la competencia, según la consultora Concilia Vida Familiar y Laboral.
La directora de esta compañía, Teresa Lorenzo, señaló que "lo importante no es 'vender' un plan de igualdad a las empresas para que concilien, sino formarles para que perciban la necesidad y las ventajas que supone un cambio de visión del modelo de empresa".
Así, Concilia destaca "los beneficios que supone aplicar políticas de igualdad y diversidad en las propias organizaciones". "La gestión de la diversidad debe ser un compromiso global de las compañías para optimizar su productividad, promover la capacitación personal y conseguir un clima laboral de confianza, igualdad y respeto entre todas las personas que conforman la organización".
