MADRID, 5 (EUROPA PRESS)
El 23,1% de los convenios colectivos registrados hasta abril han reducido su jornada laboral, situación que ha afectado a 1.568.146 trabajadores, y algo más de este porcentaje, el 28,1%, recoge entre sus contenidos cláusulas de igualdad de trato y oportunidades, según datos difundidos hoy por CC.OO.
De enero a abril, la jornada media pactada en convenio se situó en 1.747,48 horas anuales, siendo mayor la de los convenios negociados este año (1.784,1 horas anuales) que la de los que se han revisado (1.746.1 horas al año).
En total, en los cuatro primeros meses del año se han registrado 2.713 convenios, con efectos sobre 6.592.957 trabajadores. Del conjunto de convenios, la inmensa mayoría, el 96,6%, son revisiones automáticas que han afectado a 6.352.683 trabajadores.
Según el sindicato, en el primer tercio del ejercicio sólo se han negociado 91 convenios por haber finalizado su vigencia el año anterior o por ser de nueva creación. Dichos pactos han amparado a 240.274 trabajadores. Los convenios nuevos, que han sumado un total de 26, la mayoría de ámbito empresarial, han afectado a 4.450 ocupados.
2.370 CONVENIOS PENDIENTES DE RENOVACION.
Hasta abril, el número de convenios registrados representaba el 54,2% de los previstos para todo 2008 (5.040 convenios), quedando pendientes de registro el grueso de los convenios que finalizaron su vigencia en 2007 y los nuevos que se negociarán este año. CC.OO. sitúa la cifra de convenios pendientes de renovar en 2.370, con efectos sobre casi dos millones de trabajadores.
Los convenios registrados en los cuatro primeros meses recogen una subida salarial media del 3,43%, porcentaje que supera el incremento medio pactado en los convenios de empresa (2,79%) pero que es ligeramente inferior al de los convenios sectoriales (3,49%). Los negociados este año tienen pactado un aumento salarial medio del 2,86%.
Por su parte, las cláusulas de revisión salarial se mantienen en valores próximos al 70%. En concreto, el 72,66% de los trabajadores tienen este tipo de cláusulas en su convenio, siendo mayor su presencia en los convenios sectoriales (72,7%, con un total de 4.401.775 trabajadores cubiertos) que en los de empresa (65,7%, 395.791 trabajadores).
Asimismo, CC.OO. destaca que las cláusulas de igualdad de trato y oportunidades ya alcanzan al 28,1% de los convenios, con efectos sobre 3.718.767 trabajadores. De ellos, el 93,1% cuentan con convenios de ámbito sectorial.
