Economía

Economía/Empresas.- IU rechaza el ERE de HP y pide al Gobierno de Aragón que medie para evitarlo

ZARAGOZA, 22 (EUROPA PRESS)

Izquierda Unida ha rechazado este martes "enérgicamente" el expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de 205 contratos, de un total de 600, que ha presentado la dirección del Centro de Delivery Outsourcing de Hewlett-Packard en Zaragoza. Además, el Grupo Parlamentario de IU Aragón ha pedido al Gobierno autonómico que medie para evitarlo.

El portavoz de Economía y Empleo de IU en las Cortes, Luis Angel Romero, y el responsable autonómico de Empleo de la coalición, Raúl Ariza, han mostrado su "solidaridad" con los empleados de HP Zaragoza y han recordado que esta formación lleva mucho tiempo alertando de los planes de la multinacional en relación con la subrogación a la antigua empresa Iberalbion AIE, del grupo bancario Barclays.

Además, IU ha criticado en numerosas ocasiones que HP "mantiene una política de despidos, de congelación salarial, inadecuación de las categorías profesionales y de jornadas agotadoras dispuestas unilateralmente para paliar la falta de personal".

"Hoy la dirección de HP ha tomado la peor decisión posible pero todavía hay tiempo para intentar revertir la situación si el Gobierno de Aragón cumple el mandato de las Cortes", ha señalado Romero, quien ha recordado que el Pleno de las Cortes ha aprobado por unanimidad una proposición no de ley presentada por su Grupo Parlamentario mediante la que ha instado al Gobierno autonómico a apoyar a los trabajadores y realizar cuantas acciones fueran necesarias para garantizar la totalidad del empleo y la actividad del grupo HP en Aragón.

En este sentido, Izquierda Unida ha exigido al Gobierno de Aragón, en especial al consejero de Economía, Francisco Bono, que tome medidas de manera urgente para evitar el despido de un tercio de la plantilla de HP en Zaragoza, "porque nos jugamos mucho con esta empresa, que trabaja en un sector clave para la economía y el empleo en nuestra Comunidad", ha concluido Ariza.

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