Madrid, 20 sep (EFE).- El secretario de Administración de UGT Madrid, Carmelo Ruiz de la Hermosa, ha asegurado hoy que el ERE presentado el pasado día 13 por el sindicato ante la administración no precisa ningún tipo de indemnización precisamente para no "condicionar" la negociación con los trabajadores.
En declaraciones a EFE, Ruiz de la Hermosa ha asegurado que "no es cierto" que UGT haya planteado un pago de 20 días con un tope de 12 meses a los afectados por el expediente, como han asegurado a Efe fuentes de la plantilla, a lo que ha añadido que el expediente presentado ante la administración el pasado viernes 13 no precisa ninguna cantidad.
Además, ha recordado que el expediente que UGT presentó el 16 de mayo de 2012 fijó un pago de 35 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades, cantidad que se elevó a 40 días y 18 mensualidades en el caso de los trabajadores que se acogieron a recolocación.
Ruiz de la Hermosa ha asegurado que el actual ERE "empieza por un problema absolutamente económico", que es la falta de programas, y que el sindicato ha "aguantado" los puestos de los trabajadores "hasta que ha podido".
A continuación, ha explicado que la reorganización en el sindicato aprobada en varias resoluciones congresuales ha motivado que servicios que antes facilitaban las federaciones regionales -jurídicos, visitas a empresas- hayan pasado a ser potestad de las federaciones estatales.
En un comunicado, UGT Madrid ha indicado que ha notificado a los representantes de los trabajadores la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo y ha expresado su voluntad de buscar medidas negociadas con los representantes de los trabajadores como recolocaciones y, en su caso, indemnizaciones.
UGT Madrid ha asegurado que es "consciente" del "perjuicio" que esta decisión va a suponer para los trabajadores que puedan resultar afectados y para la propia organización.
Ha argumentado como motivo de este expediente una reducción drástica o incluso la eliminación por parte de la Comunidad de Madrid de programas de empleo, igualdad, juventud y otros que "han contribuido a lograr un importante avance social".
Además, ha añadido que UGT ha realizado programas cuyo coste ha anticipado y cuyo abono efectivo permanece "bloqueado", una circunstancia que imposibilita la "viabilidad y mantenimiento" de los mismos de cara al futuro.
La organización ha apuntado que considera necesaria una "reorganización y racionalización" de los servicios que presta a trabajadores y afiliados, lo que obliga a llevar a cabo esta reestructuración.
"Todo ello, sin renunciar a garantizar y preservar el mantenimiento y sostenibilidad territorial del sindicato y los servicios esenciales que se prestan a los trabajadores, a los afiliados y a los delegados, ajustando los gastos a los ingresos de las cuotas de los afiliados", finaliza UGT.
Según indicaron a Efe fuentes de la plantilla, UGT Madrid ha planteado a sus trabajadores un despido colectivo (ERE) que afectaría a más de 40 de sus 70 empleados del centro de Avenida de América con 20 días de indemnización y un máximo de 12 mensualidades.
Según estas mismas fuentes, la dirección ha achacado la necesidad de plantear este ERE a la menor afiliación y la consiguiente bajada en los ingresos por cuotas, así como a la falta de ayudas públicas por parte de la administración.
El 11 de mayo de 2012, UGT Madrid anunció que había empezado a preparar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaba a 36 personas, una cifra que posteriormente se rebajó a 33.
