Al cumplirse un año de la entrada en vigor de los permisos de paternidad -medida incluida en la Ley de Igualdad- es hora de hacer balance. Y los datos muestran que sólo en el primer trimestre de este año, la Seguridad Social concedió un total de 67.805 permisos de paternidad -independientes de los de la madre-, lo que supuso un coste para las arcas públicas de casi 50 millones de euros.
Este permiso por paternidad es independiente del de la madre, aunque ella puede ceder parte del suyo al padre.
Además de los 50 millones destinado a los permisos de paternidad, la Seguridad Social destinó un total de 388,7 millones al pago de prestaciones económicas por maternidad, según ha informó el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Los datos revelan que entre enero y marzo de este año, el Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 87.677 prestaciones por maternidad (con un aumento del 5,1% sobre el mismo periodo de 2007), frente a los 67.805 prestaciones de paternidad.
De todas las prestaciones de maternidad gestionadas, 86.379 fueron percibidas por la madre, mientras que 1.280 fueron disfrutadas por el padre.
La cuantía del subsidio por paternidad
La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).
En cuanto a permisos por paternidad por Comunidades Autónomas, el mayor número de procesos corresponde a Cataluña (12.567), Andalucía (11.172), Madrid (10.827) y Comunidad Valenciana (6.997).
Las comunidades autónomas en donde más ha aumentado el número de padres que se acogen al permiso por maternidad son Extremadura (100%), Aragón (25,58%), La Rioja (20%), Andalucía (17,61%) y Baleares (16,13%). Por el contrario, donde más ha disminuido la cifra de padres que utiliza el permiso son Comunidad Valenciana (-37,06%), Cantabria (-35%), País Vasco (- 30,81%), Murcia (-19,05%) y Navarra (-18,31%).
Y la escedencia, ¿qué?
Asimismo, los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.
En el año 2005, el número de excedencias por cuidado de hijos o familiares fue de 31.735 (30.270 mujeres y 1.465 hombres); en 2006, la cifra alcanzó las 35.205 excedencias (33.388 mujeres y 1.817 hombres), y en 2007 se incrementó hasta 40.237 (37.910 mujeres y 2.327 hombres).
