Economía.- Caramelo y los trabajadores alcanzan un acuerdo que reduce los afectados por el ERE de 201 a 180

La cuantía de las indemnizaciones será de 22 días de salario por año de servicio con un máximo de 15 mensualidades

LA CORUÑA, 11 (EUROPA PRESS)

Caramelo y los trabajadores han alcanzado un acuerdo para llevar adelante el expediente de regulación de empleo (ERE) que reduce de 201 a 180 los afectados. Así, según explica la compañía, el acuerdo "permite salvar 177 empleos".

En un comunicado, la Dirección de Caramelo expone que da "por finalizado el período de consultas" con la representación legal de los trabajadores sobre el "Expediente de Extinción Colectiva de Contratos de Trabajo" tras la aprobación por parte del Comité de Empresa de la última propuesta de la compañía.

En este sentido, Caramelo indica que "el comité decidió someter a referéndum la propuesta de 22 días de salario por año de servicio con un máximo de 15 mensualidades y que les evitará tener que recurrir al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)", una propuesta que, según apostilla, "fue aceptada por una amplísima mayoría de trabajadores".

Por ello, Caramelo valora "el hecho de que los propios empleados hayan puesto de manifiesto su compromiso con el futuro de la empresa y firmado el acuerdo del ERE".

El acuerdo recoge una cuantía de las indemnizaciones de 22 días de salario por año de servicio con un máximo de 15 mensualidades. además, los trabajadores afectados por el ERE no tendrán que recurrir al Fondo de Garantía Salarial, ya que Caramelo "abonará en su totalidad las indemnizaciones".

Así, la firma textil se ha comprometido a pagarlas en cinco plazos, que empezarán a contar en agosto y que concluirá en diciembre. Esto implica que, "antes de que acabe el año, los afectados por el ERE recibirán la totalidad de su indemnización". Además, ligado a ello, la empresa abonará la paga extraordinaria del primer semestre antes de final del mes de julio.

La compañía gallega indica que aceptó también la propuesta de que el comité de empresa elabore una lista de trabajadores que voluntariamente deseen adherirse al ERE, pero "será la empresa la que decida finalmente la relación de trabajadores afectados", precisa.

TIENDAS

Tras estudiar las cifras del plan de viabilidad, la empresa ha decidido mantener abierta una tienda más (siete en lugar de las seis iniciales), la de Plaza Norte, en Madrid.

De este modo, se pasará de 15 a 7 tiendas propias, manteniendo abiertas las dos que tiene en La Coruña, la de Santiago de Compostela y las de Madrid-Plaza Norte, Barcelona, Bilbao y Oviedo.

Con respecto a los corners en El Corte Inglés, se reducirán de 103 a 42. Además, se eliminarán también el resto de canales de distribución, como los de franquicias y multimarca, en nacional e internacional y se cierran también los 'outlets'.

Una vez el juez del concurso tenga la comunicación del acuerdo, recabará un informe de la autoridad laboral, que deberá ser emitido en un plazo máximo de 15 días. Una vez recibido, el juez del concurso resolverá en un plazo máximo de cinco días mediante auto.

Caramelo explica que a partir del día primero de agosto se inicia el nuevo modelo de negocio con las siete tiendas y 42 corners que se mantendrán abiertos.

MEJORAS

"Dada la difícil situación, se abordarán otras medidas que tienen como objetivo acometer mejoras en el área de producto, con colecciones más comerciales que mantengan la actual apuesta por la calidad, así como un mejor equilibrio entre la producción y la demanda del mercado", señala Caramelo, que añade que "se estudiarán fórmulas que permitan incrementar la rentabilidad de otros ámbitos de la empresa, como la logística o la función comercial".

Con esta perspectiva, la compañía resalta que se "pretende alcanzar el punto de equilibrio en el año 2015 y consolidar la situación económica de firma a lo largo del ejercicio de 2016, una vez afianzada la nueva dimensión de la compañía".

En este escenario de recuperación, a medio y largo plazo, la empresa no descartara la posibilidad "de recuperar los canales multimarca y franquicia".

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