MADRID, 15 (EUROPA PRESS)
La firma especializada en servicios de consultoría e ingeniería tecnológicas Alten está negociando con los sindicatos la aplicación del plan de viabilidad y competitividad, que contempla un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para aproximadamente 150 empleados, sobre un total de 1.350 trabajadores, así como cambios en el sistema de remuneración para el resto de la plantilla.
En concreto, según el calendario fijado, las reuniones con los representantes sindicales tendrán lugar este martes, 15 de enero, y este miércoles, 16 de enero.
Alten ha explicado que la dirección de la compañía mantiene el calendario de negociación con los representantes sindicales de los trabajadores en "aras de alcanzar un acuerdo sobre la aplicación del plan de viabilidad y competitividad" presentado el pasado 18 de diciembre.
Este plan de viabilidad se justifica por causas económicas derivadas de las pérdidas registradas en ejercicios anteriores, así como la disminución de la facturación, unida a la fuerte caída de la demanda de servicios por parte del sector público.
La modificación en las condiciones de trabajo que plantea la dirección de Alten incluye pasar a remuneración variable, y condicionada a los resultados económicos de la compañía, un porcentaje del salario bruto fijo anual que oscilará entre el 0% y el 7%, con la posibilidad de recuperar hasta el doble de la cantidad variable.
"La dirección de Alten considera que la puesta en marcha de este plan es una condición necesaria para asegurar la plena viabilidad de la compañía en el mercado español y mantener su posición de competitividad y el liderazgo en la oferta de soluciones tecnológicas a las empresas y administraciones públicas en este mercado", ha añadido la compañía.
