El exministro Manuel Pimentel ve positiva la flexibilidad de la reforma laboral frente a "la rigidez española"

El exministro de Trabajo Manuel Pimentel ha valorado este miércoles la reforma laboral, que ha considerado positiva al "permitir una flexibilidad de empleo muy sana, frente a la rigidez española", en la jornada sobre reforma laboral celebrada por el Instituto de Estudios Cajasol en colaboración con Baker&McKenzie, que ha congregado a más 400 personas interesadas.

SEVILLA, 7 (EUROPA PRESS)

El exministro de Trabajo Manuel Pimentel ha valorado este miércoles la reforma laboral, que ha considerado positiva al "permitir una flexibilidad de empleo muy sana, frente a la rigidez española", en la jornada sobre reforma laboral celebrada por el Instituto de Estudios Cajasol en colaboración con Baker&McKenzie, que ha congregado a más 400 personas interesadas.

Pimentel ha expresado, según una nota del Instituto de Estudios Cajasol, su valoración sobre una reforma que en su opinión "hacía falta en España". Considera que acerca España al modelo centroeuropeo, que "permite una flexibilidad de empleo muy sana, frente a la rigidez española. "No tiene sentido que con nuestro paro seamos de las sociedades con más rigidez en este tema", ha subrayado. Pimentel se ha dirigido a los directores de recursos humanos presentes para trasladarles que, en su opinión, "debemos procurar no despedir, y usar los instrumentos de flexibilidad antes de tomar esta medida".

Para Pimentel la norma es estimulante porque promueve el derecho laboral interno en las empresas, "frente al espacio de comodidad que suponían los convenios colectivos". En este sentido, considera que "permite a las empresas tener creatividad, proporciona un espacio de flexibilidad, que puede ser muy positivo".

"A corto plazo la reforma no va a crear empleo", ha señalado, "pero va a salvar puestos de trabajo gracias a las medidas que introduce". "Si este discurso lo hubiésemos desarrollado hace 8 años, ahora estaríamos mucho mejor", ha concluido.

La Jornada ha continuado con la intervención de dos socios del Departamento Laboral de Baker&MacKenzie, David Díaz y José Prieto, que han analizado el alcance y aspectos más relevantes del Real Decreto de medidas urgentes para la Reforma Laboral, como la empleabilidad, el fomento de la contratación indefinida, la flexibilidad interna y la eficiencia del mercado de trabajo.