Economía

¿Es el coste del despido el mayor problema de España?

"La percepción es que el empresario tiene miedo a contratar de forma fija". Con esta frase Federico Durán, catedrático de Derecho Laboral y socio de Garrigues, intenta explicar por qué la patronal ha centrado su propuesta en el abaratamiento del despido.

El pasado miércoles, CEOE presentó su plan de peticiones y propuestas, en el que destaca la rebaja del coste del despido objetivo improcedente a 20 días por año trabajado y el procedente a sólo 12 días. ¿Es demasiado?

elEconomista ha realizado una encuesta con expertos para valorar las iniciativas empresariales. La percepción general es que el sistema laboral actual no funciona y la mayoría de ellos señalan al despido como el gran problema.

"La propuesta de CEOE va en una línea correcta. Uno de los problemas es que el coste de despido está por encima de la media de la UE", explica Fernando Fernández, profesor de IE Business School. "Es una barrera para la creación de empleo", incide José Ramón Pin, profesor del IESE.

Pero ¿cómo enmendar este problema? ¿Se debería abaratar? Según Fernando Fernández, "si se ha justificado la causa económica para llevar a cabo el despido no debería haber indemnización o ésta debería ser mínima".

El verdadero problema para rescindir un contrato de trabajo es que las causas objetivad todavía no están claras. De ahí que el presidente de CEOE, Joan Rosell, argumente que el 76 por ciento de los conflictos por despido que acaban en un juzgado resultan improcedentes, por lo que el coste de la indemnización se dispara a 45 días por año.

Algunos expertos, como Fernando Moreno, director del Instituto Internacional de Cuatrecasas, piden mayor claridad para despedir por causas objetivas: "es necesario arreglarlo por la vía de las causas. Debería haber causas muy diferenciadas", dejando la intervención del juez como marginal.

Otros laboralistas defienden que los jueces no podrán nunca ponerse en el lugar de los empresarios para saber si el despido está justificado o no. Este último argumento lo defiende Federico Durán, quien explica que "es imposible concretar más las causas y que el juez conozca cuál va a ser el futuro económico de la empresa". "Tiene que haber libertad para que el empresario adopte esta decisión y se debe fomentar mucho más la mediación administrativa para que se resuelva. En ningún sitio el juez dicta si la causa económica está justificada o no", concluye Durán.

Por supuesto, estas opciones se centran sólo en el despido objetivo por causa económica, ya que todos los expertos coinciden que en los despidos disciplinarios (cuando la causa se centra sólo en el propio trabajador) sí que debe existir tutela judicial.

Menos contratos

En cuanto a la reducción de contratos que presentó la CEOE , en la que se pasa de 43 contratos a tan sólo cinco (indefinido, temporal, fijo discontinuo, de formación y a tiempo parcial), la mayoría de los expertos coincide en que el problema no es el número de contratos porque"en Alemania tienen más modalidades diferentes que nosotros", apunta Fernando Moreno.

Lo que se debe reformar son las modalidades contractuales, ya que muchas de ellas fueron diseñadas en la transición. Por ejemplo, el contrato fijo discontinuo no cumple su función hoy en día, su regulación no está adaptada al escenario actual. "Las modalidades deben estar bien definidas. Hay sectores en los que es necesario fomentar la contratación sin causa", añade Moreno y pone el ejemplo germano: "Allí tienen un contrato temporal que llega hasta cinco años de duración".

También hay varios expertos que defienden el contrato único. Federico Felgueroso, investigador de Fedea, explica que no tiene sentido que permanezca el indefinido y el temporal, ya que de esta forma no se combate la dualidad del mercado y apuesta por el contrato único.

En cuanto a la participación de los sindicatos en consejos consultivos de la empresa, Fernando Fernández explica que puede tener "un efecto perverso" y José Ramón Pin, catedrático, argumenta que "esto exigiría que los sindicatos tuvieran una formación más completa". En cambio, Durán argumenta que "las relaciones se tienen que orientar más en la colaboración que en el conflicto".

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Comentarios 131

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Enlodándose
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Al 70 (uno de 35):

Dices:

"los trabajadores a los que pagas y que comen gracias a ti..."

Eso dice TODO de tí. No eres buena persona, menos empresario decente. ¿Eres uno de los 35?. Me pongo a temblar por la realidad.

Nº 73

Dices:

"¡Buf, cuanto comentario, a ver si consigo poner algo interesante¡".

Te has lucido. Lo que comentas también dice TODO de tí. ¿Eres el único que dice cosas interesantes? ¡NARCISISTA!.

Un narcisista JAMíS dice cosas interesantes, dice cosas que PARECEN interesantes, que no es lo mismo.

Puntuación -2
#75
usuario
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-A LO MEJOR ESTA ES UNA RAZON, PERO SI NO SE DESTRUYERAN EMPRESAS EL PARO NO SERIA UN PROBLEMA, Y POR QUE SE DESTRUYE TEJIDO EMPRESARIAL,,,,,, POR QUE IMPORTAMOS DEMASIADO Y DEMASIADO BARATO,,,,,,POR QUE NO CONSUMIMOS LO QUE PRODUCIMOS,,,,,LOS POLITICOS Y EMPRESARIOS NO SON CAPACES DE CREAR UN SOLO PUESTO DE TRABAJO, Y NO SE LE OCURRE OTRA COSA QUE SUBIR LOS IMPUESTOS, ABARATAR EL DESPIDO, ETC ETC,,,,SIEMPRE PENSANDO EN EL CURRANTE, ESO SI PIENSAN EN NOSOTROS COMO SI PENSARA UN VAMPIRO

Puntuación 5
#76
CAesar
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Hay que dejar de decir estupideces: el empresario no contrata porque no vende, el resto de argumentaciones es para despedir más barato, y contratar bajando costes. Menos renta salarial = menos consumo = menos demanda.

Puntuación 6
#77
64/66
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74: "Hasta que no caígan todas estas empresas no volveremos a levantar cabeza y a avanzar siendo competitivos, pero es necesario que estas empresas que tiran precios abusando de ser bricolages, desaparezcan."

Sin palabras. ¿Acaso estás jugando con la consola al "recesion 2"?

Puntuación -4
#78
MOMASERTE
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Los contratos firmados se deben respetar.

No creo que se cree más empleo despidiendo más facil, serviría al empresario para ser más avaricioso e injusto.

Los trabajadores tienen que tener algún derecho.

Sin empleos fijos baja el consumo por miedo.

Se crea empleo creado empresas y no echando gente a la calle.

¿Todavía quieren joder más los empresarios?

Sin sale el PP que tenga mucho cuidado con estas cosas y no haga mucho caso a los empresarios.

Puntuación -1
#79
POR FAVOR
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Con el despido más barato, se aprovecharian a echar a la calle a empleados con más antiguedad y mayores, que no volverían a encontrar un empleo depúes de estgar toda la vida trabajando en una empresa.

Eso sería un gran injusticia.

Para despedir a un trabajador, se tendría que justificar muy mucho.

Estamos perdiendo el norte

Puntuación 1
#80
veterano
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Abaratar el despido facilitará despedir.

Creo que perjudicaría a los trabajadores veteranos que pierden facultades físicas. Se les expulsa del mercado laboral fácilmente.

Y en época de bonanza económica ¿qué incentivo tendría el trabajador en ser fiel a la misma empresa?

Puntuación 1
#81
Leviatán
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El mayor y principal problema del país es nuestra clase política. Una casta inepta y parasitaria que piensa que siguen llegando a Sevilla galeones repletos de plata a cascoporro.

Sigue robando, malversando, y derrochando a manos llenas. Vamos a pararlos ya. Voto de castigo el 20-N.

Puntuación 5
#82
31195982000XPVista7
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POR FAVOR:

Eso no sucedería. Los cambios se aplicarían a los nuevos contratos, no a los antiguos.

Puntuación 2
#83
demasiado autónomo
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El problema del paro en España es que hay demasiadas micro empresas y autónomos. Eso no permite las economías de escalas, especialmente en el tema laboral. En países más serios como Alemania o Francia el número de autónomos y pequeñas empresas es mucho menor y tienen muchísimos menos problemas con el paro.

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#84
leon
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El problema,es la falta de etica y moral, la codicia,el egoismo,la poca relacion social,el considerar al projimo como a un enemigo,el intentar aprovecharnos de los otros,el no compartir,el intentar vivir mejor que los demas,es la mierda de sociedad que henos creado y todo esto se trasluce,en la sociedad,en los negocios,en la Bancoa,en la Bolsa y al final,con este egoismo e insolidadridid,evidentemente,nos vanos todos a hacer puñetas..

Puntuación 1
#85
leon
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El problema,es la falta de etica y moral, la codicia,el egoismo,la poca relacion social,el considerar al projimo como a un enemigo,el intentar aprovecharnos de los otros,el no compartir,el intentar vivir mejor que los demas,es la mierda de sociedad que henos creado y todo esto se trasluce,en la sociedad,en los negocios,en la Bancoa,en la Bolsa y al final,con este egoismo e insolidadridid,evidentemente,nos vanos todos a hacer puñetas..

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#86
leon
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El problema,es la falta de etica y moral, la codicia,el egoismo,la poca relacion social,el considerar al projimo como a un enemigo,el intentar aprovecharnos de los otros,el no compartir,el intentar vivir mejor que los demas,es la mierda de sociedad que henos creado y todo esto se trasluce,en la sociedad,en los negocios,en la Bancoa,en la Bolsa y al final,con este egoismo e insolidadridid,evidentemente,nos vanos todos a hacer puñetas..

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#87
Strasser y el frente negro
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Cuanta tonteria hay que leer...

El coste del despido no es un problema en la mayoria de los casos, ya queda poca gente con largos contratos indefinidos y antiguedades privilegiadas, aunque el despido fuera gratis(que en realidad para la mayoria ya casi lo es) no aumentaria apenas la contratación por lo siguiente:

En lo laboral España tiene muchísimos problemas, entre los más importantes sin duda estan la falta de modelos productivos sustitutivos al ladrillo, sector industrial pequeño y que ha sido desmantelado y deslocalizado mientras nuestros gobernanates se llenaban la saca, saturación del mercado laboral provocada interesadamente(para reventar el mercado por efecto oferta demanda y lumpen)por los poderes politíco-económicos(que son lo mismo realmente), SI esta situación es poco, para colmo somos un país con una deuda d efamilias y empresarial enorme que junto al no credito d ela banca paraliza y destruye economia.

¿Solución?

Deportacione smasivas de parasitos y vuelta a una economia más autarquica con intervencionismo estatal, salida del euro y de la UE(los ricos que se jodan si se les devaluan los fondos).

Esto no va a pasar de ninguna de las maneras así que buenas noches y buena suerte que dijo Zpanfilo.

Puntuación -2
#88
Franquista por reflexión.
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Las modalidades contractuales fueron diseñadas en la transición(muchas) dice el artículo...

En el franquismo solo existia el contrato de aprendiz y luego fijo, no existian ETT y demás terrorismo laboral.



VIVA LA DEMOCRACIA(SI ERES RICO, POR ESO LA DERECHA LIBERAL PEPERA Y FRAGA LIQUIDARON EL FRANQUISMO DESDE DENTRO, POR ESO SE MATO A CARRERO ETC, QUERIAN UNA ECONOMIA LIBERAL)

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#89
SoyTontoAMasNoPoder
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#88. "Cuanta tonteria hay que leer..." Sí, pero la tuya supera a todas. Con mucha holgura. Difícil de superar.

Puntuación -4
#90
hector
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En españa no existen empresarios solo existen gitanos contratando gente ; esta es la realidad y ya no digo nada de los jefecillos que son autenticas plagas para gente brillante.

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#91
salvavs
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Dice Fernando Fernández: "si se ha justificado la causa económica para llevar a cabo el despido no debería haber indemnización o ésta debería ser mínima". Pero... ¿se puede ser más cabrón aún? Eso equivale a despido gratuito

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#92
Strasser y el frente negro
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¿Ah si?

¿ Es mentira que las familias y empresas estan endeudadas hasta arriba?(2 billones de euros)

¿Es mentira que España carece d eun sector industrial que le haga poder emplear a gente que sin la construcción esta condenada al paro eterno?

¿Es mentira que una inmigración masiva sin control a colapsado el gasto público y el mercado laboral?

¿Es mentira que por abaratar el despido no va a haber más credito ni va a haber sectores productivos sustitutivos?

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#93
polar
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si eres autonomo y te da envidia quien tiene una nómina, constituye una sociedad y ponte una nómina.

a los empresarios, les recuerdo que nadie se hace rico él solo, necesita de sus empleados, de subvenciones y de otras cosas. por tanto, los trabajadores necesitamos derechos, porque entonces seremos esclavos, sin ningún tipo de garantía en la continuidad de nuestro trabajo, ni formación, ni nada.

los empresarios españoles, de forma general, no valoran al trabajador, quieren que por 800 euros trabajen de 8 a 12 horas, sepan idiomas, ofimática, diponibilidad horaria y miles de cosas más.

cuando los empresarios españoles sean serios, entonces tendrán trabajadores serios, pero si ven que su empresario sólo quiere exprimirles, es normal que se polaricen las posiciones.

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#94
juan
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LLEVO MíS DE 20 AÑOS EN asesorias de empresas, sobre todo para autonomos y pymes. Digamos que les tiembla la mano a la hora de contratar, no solamente por el coste del despido sino también por el alto coste de las cargas sociales. Muchísimos de ellos lo tienen clarísimo: Harán lo que pueden ellos solos, pero nunca contratarán a nadie. Con otra cultura y otras cargas, una buena parte se animaría a hacerlo, quizás con jornadas parciales, pero trabajo al fin y al cabo.

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#95
SoyTontoAMasNoPoder
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#93 Sí, estamos endeudados y no somos competitivos pero ¿sabías que...

... la tasa de empleo de los inmigrantes es mayor que la de los españoles?

... en el resto de Europa, así como en EE.UU, también se conceden créditos aunque el coste de despido sea menor?

... somos el segundo productor de automóviles de Europa detras de Alemania?

... el sector servicios es donde se crea empleo en los países desarrollados?

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#96
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¿porque no os vais todos a tomar unos vinitos? aver si así se os pasa la mala leche.

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#97
yotb
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pero no solo el empresario tiene miedo, yo tambien tengo miedo de caer en una empresa con gente que lleva tropemil año ealli, por que hacen lo que les da la gana por que quieren que les despidan, cobran poco y encima tiene recelos por que creen que yo cobro mas.

Puntuación 6
#98
Strasser y el frente negro
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Desde luegoq ue eres tonto a más no poder... tu te has quedado con lso 4 conceptos ridículos d etus clases de economia en el instituto.

Eso de que un país está más desarrollado por tener casi toda su economia girando entorno als ector servicios es una entelequía una tonteria.

Una econmia fuerte y equilibrada debe tener los tres sectores productivos solidos y desarrollados, otra cosa es lo que los neoliberales esparzan como ideales-para ellos.

España es el segundo MONTADOR de automóviles después de alemania(empresas propiedad de multinacionales francesas y alemas principalmente, SEAT nunca se deberia haber vendido)

La tasa de lso inmigrantes es mayor que la de lso españoles(no mucho más además se prestan más a trabajar en negro para percibir ayudas sociales), auqnue no se le de bombo y platillo-porque no interesa- la inmigración entre salida de remesas y gasto social nos cuesta más de 14.000 millones de euros al año, más a mi favor, no tenemos porque mantener a extranjeros que, de paso, algunos grupos de ellos copan las páginas de sucesos delictivos y violentos en los periódicos.

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#99
Vulcano
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Durante el auge económico en España, las rentas empresariales fueron las más beneficiadas, mientras los sueldos perdían peso frente a ellas. El salario medio bruto anual cayó en términos reales. En 1995 éste era de 16.763 euros y en el año 2008 de 21.883 euros. Dado que los precios aumentaron en ese periodo un 50,2%, para haber mantenido el poder adquisitivo global de los trabajadores éste debería haber ascendido a 25.228 euros, lo que hubiera implicado que 80.000 millones de euros más de la Renta Nacional deberían haber ido a las rentas del trabajo. O, dicho de otra manera, el salario medio de 2008 es un 13,25% más bajo que el de 1995. Desde finales de 1995 a finales de 2007, el número de asalariados aumenta en casi 7,5 millones, casi un 80% más pero la inmensa mayoría de estos nuevos trabajadores han tenido salarios más bajos. El retroceso del salario medio, unido al retroceso del gasto social, ha hecho crecer las desigualdades sociales de forma exponencial. El problema para los trabajadores es que en un mundo con una economía globalizada y con un desempleo mundial crónico, por tanto con un exceso de oferta constante, el precio de la mano de obra, como el de cualquier otra mercancía, tiende a caer e igualarse por abajo. Y todas las propuestas que se ponen sobre la mesa van dirigidas a propiciar una caída, aún mayor, del valor de la fuerza de trabajo.

Puntuación 3
#100