[TAB]
Resultados de la encuesta de confianza en el liderazgo
Puntuaciones de credibilidad del liderazgo:
- La credibilidad general del liderazgo globalmente está un punto
por debajo desde 2010.
Categoría 1 trim 2011 2010 Cambio
Capacidad de liderazgo propia 87 88 -1
Capacidad de liderazgo de reportes
directos 74 75 -1
Capacidad de liderazgo del jefe 71 73 -2
Capacidad de liderazgo de la
dirección de la compañía 71 73 -2
Capacidad de liderazgo del
consejero delegado 76 76 0
Capacidad de liderazgo de la
junta directiva 71 71 0
Media global para la credibilidad
del liderazgo 75 76 -1
------------------------------ --- --- ---
Región 1 trim 2011 2010 Cambio
Norteamérica 76 77 +1
Asia Pacifico 76 71 -5
América central/sur 80 77 -3
Europa 73 72 -1
------ --- --- ---
Puntuaciones de confianza en el liderazgo:
- La confianza en el liderazgo cayó dos puntos a 78 en el índice,
con cada categoría única perdiendo terreno. Sólo Norteamérica vio
una mejora en la puntuación de confianza en el liderazgo,
aumentando dos puntos.
Categoría 1 trim 2011 2010 Cambio
Nuestra empresa se adhiere
consistentemente a los más altos
estándares de conducta empresarial 82 81 -1
La compañía opera con el conjunto
más alto de estándares éticos 82 81 -1
Todos los empleados entienden y
siguen nuestro código de conducta 79 78 -1
Nuestros líderes son modelos de
conducta empresarial ética 80 78 -2
Los líderes son rápidos en admitir
errores y aceptan la
responsabilidad 69 67 -2
-------------------------- --- --- ---
Categoría 1 trim 2011 2010 Cambio
Norteamérica 81 79 +2
Asia Pacífico 74 79 -5
América central/sur 79 83 -4
Europa 70 74 -4
Media global de confianza
en el liderazgo 78 80 -2
--------------------------- --- --- ---
Dirección de las puntuaciones de liderazgo:
- La dirección de liderazgo - medida en una escala -100 (peor) a
+100 (mejor) - ganó siete puntos (de 20 a 27), una altura récord.
Sólo Asia Pacifico perdió terreno en la puntuación de dirección de
liderazgo, cayendo 10 puntos de 34 a 24.
Región 1 trim 2011 2010 Cambio
Norteamérica 18 9 +9
Asia Pacifico 24 34 -10
América central/sur 57 50 +7
Europa 29 16 +13
Media global de la dirección
de liderazgo 27 20 +7
------------------------------- --- --- ---
Puntuaciones de Características de liderazgo:
- Las destrezas estratégicas son el factor de liderazgo más
importante según los ejecutivos globales, seguido por destrezas
personales e interpersonales. Los siete factores en el ranking se
basan en las herramientas de evaluación del liderazgo patentadas
de Korn/Ferry.
- A continuación le siguen los factores de liderazgo más importantes
calificados por los ejecutivos globales asignando 100 puntos en
todos los factores:
Ranking Destreza Global Europa América América Asia
globales Indice Indice del Norte Central Pacífico
Puntuación Puntuación del Sur
1 Destrezas
estratégicas 18 19 18 18 17
2 Destrezas
personales e
interpersonales 17 17 17 18 15
3 Energía e
impulso 14 14 13 14 15
4 Gestión del
rendimiento
financiero 14 14 14 15 15
5 Fomento 13 12 13 12 13
6 Destrezas
operativas 13 13 14 12 14
7 Destrezas de
posicionamiento
organizativo 12 12 12 12 11
--- ------------- --- --- --- --- ---
[FTAB]
El margen de error dentro de cada onda es de +/- 4.4%. Para ver los resultados completos, visite http://www.kornferryinstitute.com.
Acerca del Korn/Ferry Institute
El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal medio global en el ámbito de la gestión de talento y de los problemas de dirección. Las comisiones del Instituto crean y publican revolucionarias investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y desarrollo del talento combinados con su preeminente biblioteca de investigación sobre comportamientos. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial para los negocios, de todos los tamaños, a nivel mundial.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, con presencia en América, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y Africa, es un destacado proveedor mundial de soluciones de gestión del talento. Con sede en Los Angeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a atraer, desplegar, desarrollar y recompensar su talento. Para más información sobre el grupo de compañías que componen Korn/Ferry International, visite http://www.kornferry.com, y http://www.kornferryinstitute.com para conocer el liderazgo, la propiedad intelectual y la investigación.
CONTACTO: Mary Beth Barron, +1-312-526-0582, +1-312-543-0150 (móvil),marybeth.barron@kornferry.com, o Kevin Oates, +1-310-295-3320,+1-310-869-7519 (móvil), kevin.oates@ketchum.com
Relacionados
- COMUNICADO: El "Indice de confianza en el liderazgo" de Korn/Ferry revela un optimismo cautelar para el nuevo año (2)
- COMUNICADO: El "Indice de confianza en el liderazgo" de Korn/Ferry revela un optimismo cautelar para el nuevo año (1)
- COMUNICADO: El "Indice de confianza en el liderazgo" de Korn/Ferry revela un optimismo cautelar para el nuevo año (y 3)
- COMUNICADO: Indice Confianza en el Liderazgo de Korn/Ferry revela estabilidad a pesar de la crisis económica
