Nuevo descenso de los costes laborales en las empresas, que en el cuarto trimestre de 2010 se anotaron un retroceso del 0,3% interanual, el mismo nivel que en el trimestre anterior, cuando registró su primera bajada en diez años. Según los datos difundidos hoy por el INE, el coste se situó en los 2.642,17 euros entre octubre y diciembre del año pasado.
El coste salarial por trabajador y mes se mantiene en términos interanuales y alcanza los 1.992,90 euros de media. Si se excluye el factor variable de los salarios, que son los pagos extraordinarios y atrasados, se obtiene el coste salarial ordinario, que desciende un 0,2% con respecto al mismo periodo de 2009.
Los otros costes -los no salariales- disminuyeron un 1% por hora y trabajador, hasta los 649,27 euros. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, bajó un 0,4% a 565,79 euros.
El descenso de las percepciones no salariales se debió tanto a las prestaciones sociales directas como a las otras percepciones no salariales, entre las que se encuentran la adquisición de prendas de trabajo, los gastos de transporte y dietas de viaje, plus de distancia o las indemnizaciones por traslados y por finalización de contrato.
El coste laboral por hora efectiva creció un 1,1% y se situó en 20,18 euros. Este incremento, superior al del coste por trabajador, fue motivado por el el retroceso del 1,4% en el número de horas efectivas de trabajo.
Subió más en la industria
Por sectores, la industria fue la que registró el mayor aumento del coste laboral. El Instituto Nacional de Estadíastica (INE) destaca en su informe el crecimiento de los salarios ordinarios debido, principalmente, al menor impacto de los expedientes de regulación de empleo. Los otros costes aumentan de forma moderada.
En la construcción los salarios ordinarios se redujeron, por lo que el crecimiento del coste laboral responde al aumento de las pagas extraordinarias y de los atrasos. En lo que se refiere a los otros costes, este sector es el único en el que disminuyen las indemnizaciones por despido.
Por su parte, servicios es el único en el que baja el coste laboral, así como los salarios ordinarios y totales. Respecto a los otros costes, se reducen las cotizaciones obligatorias y las otras percepciones no salariales.
Las empresas toman medidas para recortar costes
