SINGAPUR, March 7, 2011 /PRNewswire/ -- Los descubrimientos iniciales en un estudio de diversidad en las directivas por Korn/Ferry International ha mostrado que la representación femenina en las juntas directivas en la región de Asia Pacífico sigue baja y que las directoras tienen diferentes características demográficas en comparación con los directores.
A pesar de un mayor reconocimiento para que los comités incorporen consideraciones de diversidad, incluyendo género, al nombrar directores, el estudio mostró que el porcentaje de directoras continúa siendo bajo en la región. Más del 70 por ciento de las juntas directivas de cinco países - Hong Kong, India, Malasia, Nueva Zelanda y Singapur - no tiene directoras independientes. Las directivas con tres o más directoras eran poco frecuentes, mientras que las que tenían tres o más directoras independientes casi no existían.
Los descubrimientos son parte de un estudio más amplio sobre la diversidad de la directiva desarrollado por Korn/Ferry y dirigido por el profesor asociado Mak Yuen Teen de la NUS Business School en la National University of Singapore, que es una autoridad reconocida en la forma de gobierno corporativo en Asia.
El estudio, el primero en la región de Asia Pacífico centrado en la diversidad de la directiva, cubre las 100 mayores compañías nacionales por capitalización del mercado en Australia, Hong Kong, India, Malasia, Nueva Zelanda y Singapur. El estudio compara la amplitud en la que los directores y directoras ocupan cargos importantes en las directivas, así como los perfiles de director y directora en estos países. Un total de 4.630 directores que ocupan un total de 5.335 puestos directivos en estas compañías se incluyeron en el estudio.
"El mundo se está percatando del potencial y capacidad de las mujeres, como consumidores, como dirigentes y como una creciente mayoría del fondo de talento", dijo Alicia Yi, directora administrativa de servicios de cliente estratégicos de Korn/Ferry International Asia Pacific. "Ha habido una creciente demanda de candidatas femeninas a puestos directivos en el mundo ya que las compañías empiezan a reconocer que las juntas de éxito deberían reflejar los mercados a los que sirven y que los equipos de liderazgo homogéneos pueden estar menos equipados para hacer negocios en un entorno empresarial cada vez más complejo", añadió.
El estudio también descubrió un creciente número de diferencias entre las características demográficas de los directores y directoras, como:
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- Las directoras son más jóvenes que los directores en todos los países,
unos tres años como media.
- Las directoras eran más propensas que los directores a tener historial
educativo en derecho o contabilidad, mientras que los directores eran
más propensos a tener historial educativo en ingeniería y ciencia.
- El mandato medio de directoras independientes es más corto que el de
los directores en todos los países.
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En cuanto a los resultados del estudio, el profesor Mak dijo: "Los debates sobre la composición adecuada de los comités directivos continúan evolucionando desde un enfoque de independencia, a competencias, compromiso y ahora, diversidad. Hay un creciente reconocimiento de que los comités directivos necesitan incorporar consideraciones de diversidad cuando se nombran directores, incluyendo la diversidad de género. Este estudio muestra que las directoras que son nombradas para juntas directivas tienen diferentes perfiles demográficos en comparación con los directores y, por tanto, mejoran la diversidad de los comités directivos más allá de la diversidad de género".
"Muchas compañías líderes están ahora abordando la diversidad, incluyendo la diversidad de género, cuestiones bastante importantes - establecer objetivos de empleados, buscar formas de mejorar - ya que la evidencia sugiere que unos comités directivos y equipos administrativos más diversos pueden ser más eficientes", dijo Yi.
"Dado que Asia continúa su ruta de crecimiento y se convierte en un componente crítico de la economía mundial, no tengo dudas de que el problema de la composición y diversidad en las directivas se acelerará ya que las compañías reconocen que la mayoría de comités directivos efectivos serán los internacionales, y con mayor diversidad funcional, sectorial y de género", añadió.
Otros descubrimientos adicionales sobre la diversidad de género en los comités directivos de Asia Pacífico son:
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- Las directoras están generalmente infrarrepresentadas en los cargos de
liderazgo como presidencias de junta y presidencias de comités de
juntas.
- Australia tiene el mayor porcentaje de directoras, un 11,2 por ciento de
todos los directivos son mujeres..
- Sólo 14 de las 600 juntas directivas de los seis países tienen más de
dos directoras.
- Sólo una de cada 600 juntas directivas de los seis países tiene tres
o más directoras independientes.
- El porcentaje de directoras varía entre los directores ejecutivos,
directores no ejecutivos no independientes y directores no ejecutivos
independientes. Hong Kong tiene el mayor porcentaje de directoras
ejecutivas; Malasia tiene el mayor porcentaje de directoras no
ejecutivas no independientes; y Australia tiene el mayor porcentaje de
directoras no ejecutivas independientes.
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Korn/Ferry Board & CEO Services Practice
Korn/Ferry International's Board & CEO Services Practice ayuda a los clientes con la búsqueda y selección de directores para juntas, búsqueda y selección de consejero delegado, planificación de sucesión de consejeros delegados, y consultoría de evaluación, efectividad y compensación de directores/ejecutivos.
Acerca de Korn/Ferry International Asia Pacific
Korn/Ferry International, con presencia en América, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y Africa, es un destacado proveedor mundial de soluciones de gestión del talento. Korn/Ferry fue la primera compañía de búsqueda ejecutiva en operar en Asia Pacífico cuando abrió sus puertas en Tokio en 1973 y hoy tiene 18 oficinas en centros empresariales clave en la región. Con sede en Los Angeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a atraer, desplegar, desarrollar y recompensar su talento. Para más información sobre el grupo de compañías que componen Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com, y www.kornferryinstitute.com para conocer el liderazgo, la propiedad intelectual y la investigación.
CONTACTO: Carol Lo de Korn/Ferry International, +65-6231-6219,carol.lo@kornferry.com
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