NUEVA YORK, February 22, 2011 /PRNewswire/ -- Un destacado experto en "negociar por sí mismo en el trabajo" ve una inapropiada y creciente tendencia de los entrevistadores a pedir a los candidatos a un empleo ideas creativas e información confidencial.
El mencionado autor, abogado y blogger, Alan L. Sklover, acaba de publicar un minucioso artículo en su blog, SkloverWorkingWisdom.com titulado "Robo en entrevistas," en el que observa una creciente incidencia de dichas peticiones durante las entrevistas, y ofrece estas "Siete Prudentes Precauciones:"
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1. Esté preparado y listo para responder: considere lo que podría
decir, y cómo respondería a las peticiones de sus ideas creativas
o información confidencial. Su facilidad de respuesta puede ser
el mensaje más importante que usted envíe.
2. Evite la discusión específica del negocio de su actual jefe:
según Sklover, los entrevistados a menudo no se dan cuenta que la
cuestión planteada puede ser para obtener información
confidencial. Como directrices, sugiere (a) referirse a la
información pública conocida, y (b) evitar compartir detalles de
las actividades de negocio actuales, en curso o futuras de su
trabajo actual.
3. Las solicitudes de uso compartido de la información confidencial
deben ser denegadas amablemente: tenga en cuenta que son una
prueba de su honestidad y talante bajo presión. Reconozca su
incapacidad para compartir información confidencial, y "dirija"
con cortesía la conversación a temas más seguros como las
tendencias del sector y artículos publicados sobre los últimos
acontecimientos.
4. Los trabajos creativos deben ser etiquetados "con sello de
propiedad": cuando se comparte material de la carpeta o diseño de
ideas, poner etiquetas en los trabajos presentados para revisión,
como "propiedad de John Smith - no reproducir o utilizar sin
consentimiento escrito."
5. Los esfuerzos creativos considerables deben ser pagados y
reconocidos: Especialmente para los trabajadores independientes y
autónomos, las solicitudes de los esfuerzos considerables que
requieren, por ejemplo, diez o más horas de esfuerzo, deberían
merecer una cantidad respetuosa de pago por el tiempo y el
esfuerzo.
6. Si comparte oportunidades de negocio, utilice materiales de no
divulgación: estas oportunidades únicas de negocio, comúnmente
denominadas "Propuestas de valor," es aconsejable considerarlas
antes de los acuerdos de no divulgación, ya sean formal o
informal.
7. No tenga miedo al reconocimiento incómodo: si bien estos
representan situaciones "delicadas" de dirigir por los ansiosos
solicitantes de empleo, es mejor ser sincero sobre sus
preocupaciones que ser "retorcido". De lo contrario, incluso
podría perder su empleo actual.
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Para más información: Alan L. Sklover, Abogado, Autor y Blogger
+1-212-757-5000
info@SkloverWorkingWisdom.com
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