Bilbao, 18 sep (EFECOM).- La dirección de Sidenor defendió hoy ante los sindicatos su propuesta de plan social por no ser "traumática" y dijo que el excedente originado por la reorganización del grupo se pretende abordar "exclusivamente" vía prejubilaciones y jubilaciones parciales combinadas con contratos de relevo para rejuvenecer la plantilla.
Representantes de Sidenor y de los sindicatos mantuvieron hoy un nuevo encuentro para tratar sobre la propuesta de plan social de la empresa, cuyos responsables confían en lograr un acuerdo sobre su contenido, señaló la dirección en un comunicado.
Según indicó, la empresa pretende mantener la competitividad de sus centros dando una salida "no traumática" al excedente generado por la reorganización industrial del grupo (por el cierre de algunas instalaciones y apertura y modernización de otras) y desarrollando un plan de inversiones para modernizar sus centros cifrado en unos 270 millones de euros.
Según la misma fuente, se trata de "una de las mayores inversiones industriales para este fin que se han llevado a cabo en Euskadi en los últimos años".
La dirección precisó que el plan social de la empresa plantea un programa de prejubilaciones, a desarrollar de forma escalonada en los próximos cinco años, que afectaría a un total de 381 trabajadores mayores de 58 años del grupo.
La dirección también propone un programa de jubilaciones parciales para los mayores de 60 años -un total de 432 trabajadores-, acompañado de un plan de rejuvenecimiento de la plantilla con la incorporación simultánea de trabajadores jóvenes mediante la modalidad de contrato relevo.
Los trabajadores afectados en ambos casos recibirían el 90 por ciento de su salario neto, garantizando su cotización a la Seguridad Social hasta los 65 años, según la misma fuente. EFECOM
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