Economía.- CC.OO. afirma que el convenio de Mapfre garantiza el poder adquisitivo con subida de 1,55 puntos sobre el IPC

MADRID, 30 (EUROPA PRESS)

CC.OO. valora "muy positivamente" los acuerdos alcanzados por los sindicatos con la dirección de Mapfre porque garantizan el poder adquisitivo de los trabajadores, con una subida de 1,55 puntos sobre el IPC.

Los acuerdos regulan dicha subida durante los cuatro años de vigencia del convenio colectivo sellado por las partes, al tiempo que aumentan la flexibilidad horaria y reducen la jornada máxima anual a 1.673 horas.

"Garantizan una importante estabilidad en las condiciones laborales de un amplio colectivo de trabajadores y un considerable avance dentro del sector seguros", estima COMFIA-CC.OO, sindicato mayoritario en el grupo MAPFRE (MAP.MC) con una representación del 68,35%.

COMFIA-CC.OO ha firmado el convenio colectivo del Grupo Asegurador y el Plan de Igualdad, que tendrán una vigencia de cuatro años y afectan a casi 10.000 empleados.

Por otro lado, el sindicato destaca que se otorga reconocimiento expreso a la representación sindical, como organización representativa del grupo de interés de los empleados en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

El Plan de Igualdad integra a todas las empresas del Grupo, con independencia del número de empleados en plantilla, regula un permiso retribuido no recuperable a partir de la semana 38 de gestación y la posibilidad de realizar jornada intensiva desde la semana 36 de embarazo.

Dicho plan incorpora criterios de no discriminación en el acceso al empleo, formación, promoción y retribución y amplía el plazo de excedencia hasta que el hijo o hija cumpla cuatro años y la reducción de jornada por custodia legal para hijos menores, pasa de 10 a 12 años.

Por último, también se está negociando un acuerdo de derechos sindicales que contempla la clasificación profesional de los sindicalistas con alta dedicación, aplicando los mismos criterios que al resto de la plantilla en materia de retribución variable con los mismos parámetros que a los trabajadores de su departamento de procedencia.

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