Muchos jóvenes de este país se encuentran en una compleja encrucijada. El problema del empleo se acentúa para todos aquellos que apenas tienen experiencia laboral, el "no tengo trabajo porque no tengo experiencia y no tengo experiencia porque no tengo trabajo". Les desgranamos las claves para superar esta situación.
El nuevo mercado de trabajo fluye a un ritmo vertiginoso y resulta complicado 'engancharse' a él. Escoger una carrera no es sinonimo de saber ejercer ese trabajo, y la adaptación continua es necesaria para cuajar una trayectoria de éxito.
"Los perfiles cualificados y los no cualificados se encuentran en una situación muy diferente y ahora el mercado pone más dificultades a los segundos", señala Gianluca Balocco, director de capital humano de Deloitte, en declaraciones recogidas por el suplemento Mercados de El Mundo.
Las cinco grandes recomendaciones
Como sugerencias para las personas en ese perfil sin experiencia, cabe destacar el entrenamiento para hacer las entrevistas de trabajo. Es necesario adaptarse a la empresa en la que se pretende entrar, y la mentalidad positiva es crucial para afrontar todos los retos.
Definir la experiencia que se puede aportar, aunque sea limitada, es otro punto favorable. Un buen currículum siempre ayuda, y diferenciarse del resto de candidatos seduce a cualquier responsable de recursos humanos.
Analizar las preferencias de carrera es el siguiente paso. La clave es identificar las fortalezas y los trabajos en los que uno pueda sentirse a gusto.
También conviene considerar la opción de ejercer trabajos de prácticas antes de meterse de lleno en el mercado laboral. Sirven para adquirir experiencia con menos presión y para ir sondeando las tareas que más se adaptan a cada uno.
Por último, el esfuerzo es fundamental. El mercado laboral es cada día más competitivo y las empresas esperan que sean los trabajadores quienes demuestren su valía, por lo que moverse y buscar el hueco es lo más importante de todo.
La propuesta para la base de cotización
