La CEOE defiende que se limite la prórroga de los convenios colectivos (conocida como ultraactividad) y que haya más materias pactadas que los empresarios puedan dejar de aplicar (el denominado descuelgue).
Estos son los dos principales asuntos cuya negociación con los sindicatos es "imprescindible", según explica la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en una nota divulgada hoy.
La reforma de la negociación colectiva
El pasado 28 de julio, las patronales CEOE y CEPYME se reunieron con los sindicatos CCOO y UGT para iniciar las negociaciones que permitan reformar la negociación colectiva.
Quedaron en que la CEOE les enviaría su propuesta de reforma, algo que todavía no ha hecho y de lo que depende que se fije un calendario de trabajo para agosto y septiembre.
En la nota de hoy la patronal dice que la ultraactividad debe ser limitada en el tiempo y que es necesario articular su alcance por "contenidos, ámbitos temporales y personales, entre otros".
Sin profundizar en detalles, la nota añade que la "supresión" de la ultraactividad debe ser compatible con "los tiempos de negociación y con la aplicación de determinadas materias".
Respecto del "descuelgue" en los convenios, se destaca que debe existir la posibilidad de que sea "general" y que no se limite "sólo" a la cuestión salarial.
Comisiones Paritarias o resolución de conflictos son otros de los asuntos que la CEOE propone que se negocien con los sindicatos.
Tipos de convenios
Según informa la patronal en una nota, la negociación colectiva en España está estructurada así: el 29% de los trabajadores tienen convenios nacionales, el 6% autonómicos o interprovinciales, el 54% provinciales y el 11% de empresa.
Hay unos 5.000 convenios, la mayoría de carácter normativo, que afectan a más de 10 millones de trabajadores.
Los convenios colectivos de la crisis
