Madrid, 25 jun (EFECOM).- La Administración ha reconocido a los funcionarios el derecho a dieciséis semanas de permiso en los casos de tutela -hasta ahora sólo contemplaba los casos de nacimiento, adopción o acogida-, después de que la Dirección General de la Función Pública emitiese un escrito favorable a esta equiparación.
En un comunicado, Comisiones Obreras (CCOO) explica que Santiago Rodríguez, funcionario de la Dirección Provincial de la Tesorería de la Seguridad Social en Madrid, solicitó este permiso, tras recibir la tutela de sus dos sobrinos, que habían perdido a sus padres.
Sin embargo, obtuvo una negativa de sus superiores, que argumentaron que el Estatuto Básico del Empleado Público -que entró en vigor en mayo pasado- no contemplaba esa posibilidad para los casos de tutela.
La Federación de Servicios y Administraciones Públicas del sindicato (FSAP-CCOO) remitió el caso a la parlamentaria de IU Isaura Navarro, quien planteó una consulta a la Dirección General de la Función Pública sobre la aplicación analógica del permiso a los supuestos de tutela.
A mediados de mayo, este organismo emitió un escrito como respuesta, en el que considera que "procede" otorgar el permiso a los casos de tutela sobre menores que conlleven una "convivencia permanente" entre el tutor y los tutelados.
El escrito también reconoce que existe "una laguna normativa" en el Estatuto del Empleado Público a este respecto, pero añade que "la falta de previsión expresa de las normas no impide, en ningún caso, dar respuesta jurídica al asunto en cuestión".
En este sentido, la Dirección aclara que el artículo 4 del Código Civil recoge que se procederá a una "aplicación analógica" de las normas cuando estas no contemplen un "supuesto específico", pero regulen otro semejante.
Por ello, Rodríguez confía en que, a raíz de la "doctrina" plasmada en dicho escrito, los responsables de su centro de trabajo rectifiquen y le concedan el permiso que solicitó. EFECOM
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