COMUNICADO: Los ejecutivos del mundo están más dispuestos que nunca a hacer sus maletas para disfrutar de oportunidades laborales

LOS ANGELES, May 3, 2010 /PRNewswire/ --

-- Los ejecutivos del mundo están más dispuestos que nunca a hacer sus maletas para disfrutar de oportunidades laborales, según el Korn/Ferry Executive Quiz

-- El 82% de los ejecutivos están dispuestos a cambiarse de región, país o estado -

Una amplia mayoría de ejecutivos mundiales están dispuestos a trasladarse para disponer de la oportunidad laboral adecuada, según el último Executive Quiz de Korn/Ferry. El Executive Quiz, encargado por el Korn/Ferry Institute, encuestó a ejecutivos procedentes de 65 países en relación a sus motivaciones de reubicación.

En general, un asombroso 82% de los ejecutivos mundiales afirmaron estar dispuestos a trasladarse a una región, estado o país diferente. En la encuesta de abril, el 47% de los encuestados expresaron una "disponibilidad extrema" para trasladarse a una región, estado o país diferente, y el 35% indicó que estaba "bastante dispuesto".

La aceleración laboral es el primer motivo para mudarse, según el 78% de los ejecutivos encuestados. Aún así, la compensación no es necesariamente el primer factor de motivación, siendo este el traslado. Casi la mitad de los ejecutivos mundiales - el 42% - indicó que la "calidad de vida" de la nueva localización sería la principal motivación para dar el paso, mientras que sólo el 20% seleccionó la "promoción del título y trabajo" o el "salario" como principal motivador. El 18% de los ejecutivos encuestados citaron la "reputación de la compañía" como principal factor de motivación.

"Es una importante decisión de vida irse lejos de la familia y amigos para mejorar profesionalmente y hay dos factores esenciales que están impulsando este fenómeno", dijo Michael Distefano, director de marketing de Korn/Ferry. "En primer lugar, no cabe duda de que la recesión mundial se ha cobrado su peaje. Los profesionales con talento de hoy se dan cuenta de que es un mercado de compradores, que les fuerza a reubicarse donde está la acción. Además, la velocidad de la globalización está derribando las fronteras a un ritmo inimaginable. Aunque la comunidad empresarial mundial opera integradamente en todo el mundo, aún hay ejes de actividad económica que atraen a los mejores y más brillantes".

Sólo el ocho por ciento de los ejecutivos notificaron haber rechazado un puesto internacional. Más de la mitad de los ejecutivos mundiales ha aceptado un puesto internacional; el 41% nunca había recibido una oferta para reubicarse internacionalmente. Además, el 81% de los ejecutivos encuestados se han reubicado en una región, estado o país diferente durante su carrera profesional.

Los ejecutivos mundiales dicen que las cuatro principales regiones preferidas para trabajar son Norteamérica, Europa, Asia Pacífico y Sudamérica.

Resultados de la encuesta de reubicación de ejecutivos

[TAB]

1) ¿En qué medida está dispuesto a reubicarse en una región, estado o

país diferente para su próximo empleo?

Extremadamente dispuesto 47%

Bastante dispuesto 35%

Ni dispuesto ni no dispuesto 8%

Poco dispuesto 7%

Nada dispuesto 3%

2) ¿Cuál de los siguientes motivos le motivaría más para reubicarse en un

empleo?

Calidad de vida en la nueva ubicación 42%

Salario 20%

Título del empleo/promoción 20%

Reputación de la compañía 18%

3) ¿Cree que trasladarse a una nueva ubicación podría agilizar su carrera

profesional?

Sí 78%

No 7%

No estoy seguro 15%

4) ¿Alguna vez se le ha ofrecido un puesto internacional?

Sí, y lo acepté 51%

Sí, pero lo rechacé 8%

No, nunca me lo han ofrecido 41%

5) ¿Alguna vez se le ha reubicado a una región, estado o país diferente

para un empleo?

Sí 81%

No 19%

6) ¿En qué región le gustaría más trabajar?*

Africa 1%

Asia Pacífico 16%

Europa 20%

Oriente Medio (incluida la India) 4%

Norteamérica 45%

Rusia 1%

Sudamérica 8%

Otra 1%

Ninguna - No trabajaría fuera de mi país 6%

[FTAB]

*Debido al redondeo, los porcentajes no igualan el 100 por ciento.

Metodología

El Korn/Ferry International Executive Quiz se basa en la encuesta mundial realizada a ejecutivos registrados de forma online dentro de la firma del Executive Center, ekornferry.com. Los encuestados, procedentes de más de 65 países, representaron un amplio espectro de industrias y áreas funcionales, participando en el reciente Executive Quiz realizado del 7 de abril de 2010 al 21 de abril de 2010.

Acerca del Korn/Ferry Institute

El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal medio global en el ámbito de la gestión de talento y de los temas de gestión. Las comisiones del Instituto crean y publican innovadoras investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en la búsqueda de ejecutivos y desarrollo del talento combinados con su preeminente biblioteca de investigación sobre comportamiento organizacional. El Instituto se dedica a mejorar el conocimiento sobre capital humano mundial para empresas de todos los tamaños, a nivel mundial.

Acerca de Korn/Ferry International

Korn/Ferry International (NYSE: KFY), con presencia en América, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y Africa, es un destacado proveedor mundial de soluciones de gestión del talento con 40 años en operaciones. Con sede en Los Angeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a identificar, integrar, desarrollar, retener y recompensar su talento. Para más información sobre el grupo de compañías que componen Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com, y www.kornferryinstitute.com para conocer el liderazgo, la propiedad intelectual y la investigación.

América, Lindsey Koh, +1-310-556-8532, lindsey.koh@kornferry.com, o Asia-Pacífico, Carol Lo, +65-6231-6219, carol.lo@kornferry.com, o EMEA, Juerg-Herbert Baertschi, +44-20-7312-3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, todos de Korn/Ferry

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