(Por error de la fuente informante, corrige el texto en el quinto párrafo ya que donde ponía 75% ha de figurar 16%)
Madrid, 17 may (EFECOM).- El ambiente de trabajo es el motivo más valorado por los trabajadores de empleo temporal, mientras que las empresas piensan lo contrario y creen que la mayoría de los trabajadores se comprometen por las posibilidades de desarrollo.
Esta es una de las conclusiones del estudio realizado en España sobre el compromiso de los trabajadores de empleo temporal y las empresas que los contratan, realizado por la empresa de trabajo temporal Laborman.
El estudio señala que lo que más motiva a los trabajadores (45 por ciento) son los aspectos emocionales, como la relación con el jefe y los compañeros.
Sin embargo, el 41 por ciento de las empresas cree que los trabajadores prefieren las posibilidades de desarrollo y el 32 por ciento las condiciones laborales, como sueldo u horario, mientras que sólo el 27 por ciento de las empresas piensa que los trabajadores valoran más los factores emocionales.
Asimismo, el 16 por ciento de los trabajadores no se siente comprometido con sus empresas, y el 23 por ciento se considera mal retribuido, algo que sólo el 3 por ciento de las empresas reconocen.
En los sectores de la banca y de los medios de comunicación es donde se percibe un mayor compromiso de los trabajadores, mientras que en el caso contrario están las empresas del sector químico, la distribución y el agroalimentario.
Por comunidades, los asturianos son los que más se comprometen con sus empresas y los vascos los que menos.
Además, la cuarta parte de los trabajadores temporales piensa que no forma parte en la toma de decisiones.
La muestra fue realizada entre 454 trabajadores de 179 empresas de doce sectores en toda España, lo que según el estudio representa un índice de fiabilidad del 90 por ciento. EFECOM
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