Economía/Empresas.- Trabajadores de la Celéstica en Valencia y empresa logran un preacuerdo que rebaja a 260 los despidos

VALENCIA, 2 (EUROPA PRESS)

Los representantes de los trabajadores de Celéstica y los responsables de la empresa alcanzaron hoy un preacuerdo que rebaja el número de afectados por los despidos planteados en esta firma de 300 a 260, según explicó a Europa Press el responsable de la Federación de Industria de CCOO-PV, Angel Lorenzo, tras el encuentro en el que se llegó a esta decisión.

Lorenzo manifestó la "satisfacción" existente entre los representantes de los empleados de Celéstica, "teniendo en cuenta, el lugar del que partíamos y al que hemos llegado", señaló. Explicó que el preacuerdo se firmó en presencia de la Dirección General de Trabajo de la Generalitat valenciana, "que ha actuado como mediador" entre ambas partes.

El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Román Ceballos, citó recientemente a los representantes de los trabajadores y de la empresa a una reunión con el fin de mediar en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 300 empleados de la compañía electrónica.

El responsable de la Federación de Industria de CCOO-PV, que asistió al encuentro, destacó que fue una "reunión maratoniana", dado que recordó que comenzó a las 11.00 horas y apuntó que finalizó sobre las 21.00 horas.

Asimismo, comentó que el preacuerdo alcanzado hoy está "pendiente" de ser "ratificado por la asamblea de trabajadores". Indicó que las asambleas en las que este documento se dará a conocer a los empleados comenzarán a celebrarse esta noche y continuarán mañana, dado que en la empresa se trabaja en distintos turnos.

REFERENDUM

Igualmente, Lorenzo subrayó que el próximo viernes, los trabajadores de cada turno votarán en referéndum el preacuerdo para determinar si lo aceptan o no. Precisó que dicho documento "rebaja el número de afectados por los despidos de 300 a 260".

Afirmó que entre las medidas que contempla está que los afectados por el ERE perciban una indemnización de 51 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades y un mínimo a recibir de 10.000 euros para aquellos que no tengan antigüedad suficiente.

El responsable sindical manifestó que el preacuerdo también recoge que los afectados por los despidos sigan un programa especial de recolocación que les facilite la búsqueda de empleo. Además, para los mayores de 50 años, que tienen "más dificultades para integrarse" en el mercado laboral, se prevé una ayuda social de 8.000 euros.

Angel Lorenzo dijo, asimismo, que el documento consensuado hoy estipula que ante futuras contrataciones por parte de la empresa, tengan "preferencia" los que se marchan, así como un plazo de dos años si hay un nuevo ERE y que sea en las mismas condiciones que recoge este preacuerdo.

WhatsAppFacebookTwitterLinkedinBeloudBluesky