El plan garantiza la creación de 90 empleos indefinidos sin ningún tipo de condicionante para final de año
VIGO, 9 (EUROPA PRESS)
Los sindicatos representados en el comité de empresa de PSA Peugeot Citroën en Vigo han apoyado hoy por mayoría, con el visto bueno de SIT, UGT y CC.OO., mientras que la CIG se pronunciará la próxima semana, el plan de bajas incentivadas para este año, y a las que podrán acogerse, de forma voluntaria, un total de 300 trabajadores mayores de 58 años.
Según informaron a Europa Press fuentes sindicales, el acuerdo sobre las bajas incluye una indemnización de 3,5 anualidades para los de 58 años; de tres para los de 59; de 2,5 para los de 60 años, de 1,1 para los de 61; y de 0,6 y 0,5 anualidades para los de 62 y 63 años; respectivamente.
Asimismo, el documento final que ha recibido hoy el visto bueno -- y que es fruto de las aportaciones realizadas por los sindicatos a la propuesta inicial de la empresa-- incluye también la garantía de creación de 90 puestos de trabajo fijos a final de año sin condicionantes, es decir, con independencia del porcentaje de empleados eventuales que haya en la planta viguesa y pese a que las jubilaciones parciales están congeladas.
Fuentes sindicales recordaron, a este respecto, que el convenio colectivo incluye el compromiso de crear 250 empleos fijos si la eventualidad supera el 10 por ciento y las jubilaciones parciales están activadas, por lo que, de no cumplirse alguno de los dos requisitos, no se crearían empleos indefinidos.
Sin embargo, las mismas fuentes explicaron que el plan de bajas incentivadas incluye una "reconfiguración" de este compromiso con el empleo fijo, de forma que a final de año se crearán 90 puestos fijos sin ningún tipo de condicionante --independientemente de que no se alcanzase el 10 por ciento de eventualidad y aunque las jubilaciones parciales están paralizadas--. No obstante, si el número de eventuales superase el citado 10 por ciento en la fábrica --actualmente se ronda el 15 por ciento--, se activaría la cláusula con la obligación de crear los 250 empleos fijos.
El plan firmado hoy tiene vigencia por un año, si bien, de no cubrirse el total de 300 bajas incentivadas, podría prorrogarse a 2010, explicaron estas mismas fuentes.
VALORACION
El representante del SIT, Alberto Priego, recordó que existía una "demanda social" para iniciativas que facilitasen la salida de la empresa por parte de trabajadores de las citadas edades, por lo que, tras la oferta inicial de la firma --que sólo incluía las indemnizaciones, sin el compromiso de creación de empleo fijo--, "se ha intentado sacar lo máximo posible".
Así, además de la garantía de 90 nuevos empleos fijos sin ningún tipo de condicionantes, destacó que también se ha logrado que el cambio de sistema de estas jubilaciones no suponga un "perjuicio" para sus beneficiarios, en lo que respecta a indemnizaciones.
En este sentido también se pronunció el representante de CC.OO., Pedro Comesaña, quien, tras destacar la importancia de que se trata de bajas "voluntarias" y valorar "bastante bien" el acuerdo, incidió en que los beneficiarios no sufrirán "ninguna merma fiscal" en sus indemnizaciones. Además, recordó que, de continuar la situación como hasta ahora, cuando la eventualidad ronda el 15 por ciento, a final de año se crearían los 250 empleos fijos.
Por su parte, el representante de UGT, Rubén Pérez, realizó una valoración "positiva" del acuerdo alcanzado, ya que la oferta inicial "no traía compromiso de empleo", garantizando la creación de indefinidos. "No estábamos dispuestos a cambiar estabilidad por eventualidad", afirmó el sindicalista.
Finalmente, en cuanto a la congelación de las jubilaciones parciales mediante contratos-relevo, destacó que la empresa considera que "no se dan las condiciones", ni tampoco se darán "en los próximos años", para volver a activar estas medidas. En todo caso, el representante de UGT afirmó "haber dejado claro" que "habrá que revisar el escenario año a año" para discutir la posibilidad desbloquear esta modalidad, si las circunstancias lo hiciesen factible.
