LOS ANGELES, May 21 /PRNewswire/ --
-- Los resultados revelan que más de la mitad de los ejecutivos tienen previsto jubilarse después de cumplir 64 años
-- Aumentan las preocupaciones de perder a los "baby boomers" nacidos durante la posguerra de la fuerza laboral
La realidad de la deflación de las cuentas de ahorro de jubilación podría hacer que los ejecutivos a nivel global re-evaluaran su permanencia dentro del ámbito laboral. El último Executive Quiz publicado por The Korn/Ferry Institute revela que la mayor parte, un 52%, de los ejecutivos tienen previsto jubilarse con 64 años o más, un salto de un 8% frente a los resultados recopilados en 2004, cuando Korn/Ferry encuestó por última vez a los ejecutivos en relación a sus planes de jubilación.
Sin tener en cuenta la edad de jubilación, los resultados de la encuesta revelan que la mayoría de los ejecutivos (63%) tienen extender su vida laboral más allá de lo que esperaban hace sólo tres años. Sólo el 25% de los ejecutivos encuestados no ha cambiado sus expectativas de jubilación recientemente. Cuando se les preguntó si su compañía le proporcionaba beneficios de jubilación adecuados, el 53 por ciento de los ejecutivos afirmó que "no", el 39 por ciento comentó que "sí", y un sorprendente 8% comentó no estar seguro del programa de jubilación de su compañía.
Mientras que los ejecutivos están planeando trabajar hasta el final de sus vidas laborales, los resultados han demostrado que las compañías cada vez están más preocupadas con respeto a las pérdidas de "conocimiento crítico" que reside en los empleados nacidos durante la posguerra. El 48% de los encuestados afirmó que sus compañías estaban muy preocupadas o bastante preocupadas en relación a la pérdida de su conocimiento vital cuando se jubilen los empleados nacidos durante el "baby boom", lo que supone una subida de un 7% frente a 2004.
"Al mismo tiempo que los nacidos en la posguerra tienen previsto permanecer en plantilla más de lo que tenían previsto originalmente, sigue existiendo un sentido real de urgencia para las compañías en relación a la importancia de su experiencia, tratando de asegurar que su conocimiento se queda como herencia para la próxima generación de líderes", comentó Joe Griesedieck, vicepresidente y director administrativo de Korn/Ferry. "Los programas de implementación para facilitar el intercambio de información integral de una generación de ejecutivos a otra siguen siendo un problema vital que impacta dentro de las corporaciones mundiales".
Cuando se les preguntó directamente si la culpa de la alteración de sus planes de jubilación la tenía la economía, los ejecutivos se mostraron divididos. Cerca de la mitad (48%) afirmó que "sí" - al mismo tiempo que indicaban un retraso en su edad de jubilación (32%), cambio en las estrategias de ahorro (14%) o asumir una jubilación anticipada (2%). El 52% restante indicó que la economía no había impactado directamente en sus planes de jubilación.
Metodología
"Korn/Ferry International Executive Quiz" se basa en la encuesta mundial realizada a ejecutivos registrados de forma online dentro de la firma de Executive Center, ekornferry.com. Los encuestados, procedentes de más de 70 países, representaron un amplio espectro de industrias y áreas funcionales, han participado en el reciente Executive Quiz realizado entre abril y mayo de 2009.
Acerca del "The Korn/Ferry Institute"
"The Korn/Ferry Institute" se fundó con el fin de servir como principal medio global en el ámbito de la gestión de talento y de los problemas de dirección. Las comisiones del Instituto crean y publican revolucionarias investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y desarrollo del talento combinados con su preeminente biblioteca de investigación sobre comportamientos. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial para los negocios, de todos los tamaños, a nivel mundial.
Acerca de Korn/Ferry Internacional
Korn/Ferry International, con presencia en América, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y Africa, es un destacado proveedor mundial de soluciones de gestión del Talento. Con sede en Los Angeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a identificar, integrar, desarrollar, retener y recompensar su talento. Para más información sobre el Grupo de compañías que componen Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com , y www.kornferryinstitute.com para conocer el liderazgo, la propiedad intelectual y la investigación.
Asia--Pacífico: Carol Lo, +65-6231-6219, carol.lo@kornferry.com, o EMEA: Juerg-Herbert Baertschi, +44-20-7312-3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, ambos de Korn/Ferry International; o América: Kevin Oates, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com, para Korn/Ferry International
