Zaragoza, 1 dic (EFECOM).- El comité de empresa y la dirección de Primayor alcanzaron hoy un preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 157 trabajadores, 144 de ellos de la planta que tiene en Zaragoza.
El preacuerdo, que lograron hoy en Madrid, establece una indemnización para 109 de los afectados por el ERE de 30 días por año cotizado con un tope de 18 mensualidades, mientras que los 48 restantes -con más de 53 años- podrán prejubilarse con el 80 por ciento del sueldo hasta cumplir los 63 años, explicaron a EFE el secretario del comité, Fermín Pacho (CCOO), y fuentes de la empresa.
Estas condiciones son muy similares a las incluidas en la última propuesta ofrecida por la empresa, ya que tan sólo varía la cuantía de las indemnizaciones, que antes era de 36 días con un máximo de 17 mensualidades.
Al margen del preacuerdo, Primayor y los representantes de los trabajadores lograron un principio de entendimiento sobre la posibilidad de extender la opción de prejubilarse con 53 años al resto de empleados de la compañía no incluidos en el ERE.
El preacuerdo será sometido a votación en una asamblea de trabajadores de la planta de Zaragoza, que se celebrará el próximo martes, y deberá ser ratificado por ambas parte el 13 de diciembre como fecha máxima.
Fermín Pacho rehusó adelantar si con la aprobación en asamblea del preacuerdo finalizarían las acciones de protesta -en concreto, la acampada en el Paseo de la Constitución de Zaragoza - y confió en que, de forma paralela al acuerdo final que pueda alcanzarse con la empresa, el Gobierno de Aragón intervenga para recolocar a quienes se queden sin empleo.
Por su parte, las mismas fuentes aseguraron que las conversaciones para la venta de las instalaciones de Zaragoza a una empresa del Polígono Malpica están muy avanzadas.
Además de los 144 empleos directos de la fábrica de Zaragoza, el ERE contempla despidos en las de Calamocha (Teruel), Mollerusa (Lérida), Albacete y Segovia.EFECOM
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