MADRID, 4 (EUROPA PRESS)
Barclays prejubilará en España a unos 145 empleados tras firmar un acuerdo con los sindicatos UGT y CC.OO., según indicaron a Europa Press fuentes cercanas al banco, que confirmaron que la entidad también podrán en marcha un plan de bajas incentivadas al que podrán acogerse los trabajadores de manera voluntaria, aunque se prevé que afecte a número "mínimo de empleados".
La entidad y los sindicatos firmaron hoy este acuerdo, que se produce tras diversos encuentros celebrados desde el pasado mes de octubre entre la dirección de BARCLAYS (BARC.LO)España y los sindicatos para trabajar de forma conjunta en un paquete de medidas que permitiesen minimizar el número de empleados afectados.
El acuerdo regula prejubilaciones y bajas incentivadas para la plantilla del banco y de algunos trabajadores de sus empresas filiales y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2011, coincidiendo con el final del Plan de Competitividad que esta desarrollando el banco.
Fuentes sindicales consultadas por Europa Press aseguraron que el plan podría afectar a unos 200 empleados, entre prejubilaciones y bajas, si bien fuentes cercanas a la entidad precisaron que las bajas incentivadas serán mínimas y que las prejubilaciones sólo afectarán a 145 trabajadores.
Asimismo, los sindicatos subrayaron que Barclays se compromete a no a aplicar ninguna medida que no esté recogida en el presente acuerdo, renunciando tanto a expedientes de regulación de empleo como a traslados.
En estes sentido, señalaron que las prejubilaciones serán de dos tipos, por un lado, para aquellos trabajadores que tengan 58 y 59 años (cumplidos antes del 31 de diciembre de 2008), que podrán prejubilarse con el 95% de su salario marcado por el convenio colectivo o con el 85% de su salario real, incluyendo gratificaciones y bonus, con un máximo de 54.000 euros.
Estos trabajadores deberán solicitar la jubilación a los 61 o 63 años, según su situación el el fondo de pensiones. Durante el periodo de prejubilación se aplica una revalorización del 2% anual, tanto a los salarios como a las dotaciones al fondo de pensiones.
Por otro lado, el banco contemplará jubilaciones parciales que se realizarán de acuerdo con lo que marca la ley, a partir de los 60 años (cumplidos a fecha 31 de diciembre de 2008), manteniéndose las aportaciones a los planes de pensiones.
En cuanto a las bajas incentivadas, Barclays y los sindicatos pactarán una indemnización de 65 días por año trabajado, sin máximo, tomando como base el salario real total e incluyendo todos los conceptos.
