LOS ANGELES, February 5 /PRNewswire/ --
-- Los ejecutivos siguen siendo optimistas sobre la demanda de talentos a pesar de la pérdida de puestos de trabajo de enero, según el último test de ejecutivos de Korn/Ferry
-- La mayoría de los ejecutivos prevé que el comienzo de la recuperación del mercado laboral se producirá en 2009
A pesar del aumento del desempleo y del complejo mercado laboral, los ejecutivos de todo el mundo siguen siendo optimistas en torno a la guerra por los talentos y su salario. Una amplia mayoría de los encuestados en el test de ejecutivos más reciente publicado por el The Korn/Ferry Institute predice un aumento a largo plazo de la demanda de talentos. Además, la mayoría de los ejecutivos siguen confiando en sus propias perspectivas de carrera, y creen que el año 2009 verá la recuperación del mercado laboral.
Más de las tres cuartas partes (77%) de los encuestados creen que la demanda de talentos aumentará más en los próximos cinco años en comparación con lo ocurrido en los últimos cinco años. Cerca de la mitad (45%) afirmó que la demanda aumentaría "de forma significante". Sólo el 13% cree que la demanda de talentos descenderá con respecto a los últimos cinco años.
Los ejecutivos indican optimismo relativo a la subida del mercado laboral en 2009, incluso como consecuencia de la propagación de los despidos. El 52% prevé una recuperación en 2009, a pesar de que el 35% espera hasta la segunda mitad del año antes de que aparezcan los signos de mejora. Otro 39% no espera que los problemas del mercado laboral desaparezcan hasta 2010, y el 9% afirma que harán falta dos años o más para que el mercado laboral se recupere de la bajada económica actual.
Los ejecutivos que buscan trabajo siguen confiando en su capacidad para encontrarlo, según indica la encuesta. La mitad (50%) afirma que "confían mucho", mientras que el 30% se muestra "algo confiado" en relación a sus posibilidades de encontrar un trabajo en el año 2009 que cumpla con sus expectativas. Sólo el 10% de los que buscan trabajo se muestran inciertos en lo que respecta a encontrar nuevas oportunidades que cumplan con sus expectativas.
"Nadie tiene una bola de cristal, pero las compañías que realizan operaciones en industrias que han sido golpeadas de forma dura durante esta recesión son más propensas a conseguir lo que necesitan de forma rápida para centrarse en las contrataciones cuando lo peor ya haya pasado", afirmó Paul C. Reilly, presidente de Korn/Ferry International. "Debido a esta curva de demanda a largo plazo, los ejecutivos son optimistas en relación a sus propias oportunidades de carrera. La investigación de Korn/Ferry y las cuatro décadas de experiencia industrial sirven para validar este optimismo".
Metodología
El test para ejecutivos del Korn/Ferry Institute se basa en una encuesta mundial realizada a los ejecutivos registrados dentro del Centro de Ejecutivos online de la firma, ekornferry.com. Los participantes de más de 90 países, que representan una amplia gama de industrias y áreas funcionales, han participado en el reciente test de ejecutivos, realizado en enero de 2009.
Acerca del The Korn/Ferry Institute
El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal voz mundial dentro de una gama de talentos administrativos y problemas de dirección. Las comisiones del Instituto crean y publican revolucionarias investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y desarrollo de talentos combinados con su preminente biblioteca de investigación de la conducta. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial de última generación para empresas de todos los tamaños de todo el mundo.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International (NYSE: KFY), con más de 90 oficinas en 40 países, es un importante proveedor mundial de soluciones de gestión de talento. Con sede en Los Angeles, la firma ofrece un amplio abanico de soluciones en todo el mundo que ayudan a los clientes a atraer, desarrollar, retener y mantener su talento. Para más información sobre la familia de compañías de Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com.
Asia--Pacífico, Shireen Nisha, +65-6231-6123, shireen.nisha@kornferry.com, - EMEA, Juerg-Herbert Baertschi, +44-20-7312-3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, o Latinoamérica, Lindsey Koh, +1-310-556-8532, lindsey.koh@kornferry.com, o Norteamérica, Kevin Oates, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com, todos para Korn/Ferry International
