Despedidos 40 trabajadores eventuales de la planta de Reinosa
SANTANDER, 3 (EUROPA PRESS)
El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha autorizado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Sidenor Industrial y Forjanor, que permite la reducción de la jornada laboral en función de la carga de trabajo que tenga la empresa.
El ERE se aplicará desde hoy mismo y hasta el 30 de junio, y podrá afectar al total de los 2.032 trabajadores de Sidenor y los 206 de Forjanor en los centros del grupo en todo el país, según informó la empresa.
Sidenor explicó que el ERE contempla la creación de una Comisión de Control y Seguimiento. Además, cada mes se aplicará la suspensión de la actividad en cada una de las instalaciones y fábricas según las necesidades de producción, de forma que será la empresa la que module la suspensión en función de la carga de trabajo.
El trabajador percibirá durante la suspensión del INEM la prestación de desempleo y un complemento por todos los conceptos que correspondan al calendario departamental hasta un porcentaje del 90% del salario bruto diario, las pagas extras al 100%, y el abono integro de las vacaciones así como su disfrute.
En el caso de la planta de Reinosa, según explicó en declaraciones a Europa Press el representante del Comité de Empresa, Fernando Fuente, la regulación afectará a un máximo del 50% de la jornada laboral, es decir, a unos 400 trabajadores de la fábrica.
De esta forma, cada quince días, de acuerdo a la carga de trabajo de los distintos departamentos, se decidirá a qué empleados afecta.
El ERE no ha sido apoyado por el Comité de Empresa, que considera que la dirección "ha ido más allá de lo necesario" al incluir el despido de 40 trabajadores eventuales en Reinosa. Por tanto, Fuente advirtió que situaciones cómo está les hacen estar "siempre en guardia".
Por su parte, el delegado sindical de USO, José Manuel Sierra, recordó la postura contraria de su sindicato por la "política de rescisiones" que se ha producido por parte de la empresa durante la negociación del ERE.
"Han salido un gran número de trabajadores eventuales del grupo y no es moral, ni sindicalmente aceptable acordar un ERE con rescisiones de contrato encima de la mesa", manifestó Sierra, quien alertó de que su sindicato participará en la Comisión de Seguimiento y velará por el cumplimiento de las condiciones autorizadas en el expediente.
PLAN DE BAJAS
El ERE también establece un plan de bajas incentivadas, en virtud del cual se procederá a indemnizar a aquellos trabajadores con contrato fijo que lo soliciten, con 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades y un tope de 40.000 euros, hasta el 31 de abril de 2009.
El expediente se presentó el pasado 26 de enero ante el Ministerio, y finalmente no tendrá efecto retroactivo con fecha 1 de enero, como pretendía Sidenor.
