Seat ha planteado hoy a los sindicatos rebajar casi a la mitad del número de despidos entre su personal de oficinas, que pasa de los 393 a 201 afectados.
Esta es la principal novedad de la reunión que han mantenido hoy ambas partes, según fuentes de Seat, que han precisado que los contactos continuarán la próxima semana.
Por su parte, fuentes sindicales han explicado a EFE que la negociación está bien encarada y que esperan que Seat se avenga a acordar unas indemnizaciones razonables, superiores al mínimo que marca la reforma laboral.
Estas fuentes han precisado que la cifra de afectados se ha reducido principalmente porque se ha incluido a un mayor número de directivos entre los puestos afectados por el ERE y porque ha habido movilidad interna de personal.
La próxima reunión se celebrará el miércoles 11 de diciembre y el día límite del período de consultas es el 20 de diciembre.
En noviembre, la dirección de Seat comunicó al comité de empresa su intención de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a cerca de 400 empleados indirectos, aquellos que no están vinculados a la línea de producción, con el objetivo de reducir en un 5 % estos costes.
Para minimizar la afectación de este ERE, el comité planteó la posibilidad de aplicar bajas incentivadas voluntarias, excedencias bonificadas con derecho a reingreso de tres a cinco años, períodos sabáticos con derecho a reingreso y salidas "sociales" para el personal más veterano y de más antigüedad en la empresa.
Más allá de este ERE de extinción, Seat aplica un ERE temporal que afecta a su personal de fábrica.