Economía/Motor.- Ford Almussafes plantea un nuevo ERE de reducción de jornada hasta final de año

La dirección de la factoría Ford en Almussafes (Valencia) ha tenido una primera toma de contacto con los representantes sindicales para anunciarles un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hasta final de año, debido a la bajada en las ventas de vehículos, según han confirmado fuentes de la dirección de la empresa y de los sindicatos a Europa Press.

VALENCIA, 4 (EUROPA PRESS)

Este lunes la empresa se reunió con los representantes sindicales para informarles de esta decisión. Antes de final de semana se convocará a una nueva reunión para negociar las condiciones de ese ERE que afectará a la totalidad de la plantilla.

El motivo, según fuentes de la empresa, es "ajustar la producción a la demanda basándose en como están los mercados en estos momentos". La demanda de vehículos a los países a los que se exporta ha bajado y la previsión de ventas, tanto del modelo que se fabricaba como del nuevo, también está a la baja para el próximo trimestre.

REDUCCIÓN DE JORNADA

Desde UGT han manifestado que se tratará de un expediente de reducción de jornada diaria y "habrá que ver las incidencias que tiene en los turnos de producción y otras cosas, algo que se verá en los próximos días" durante la negociación.

El sindicato ha afirmado que se velará por la protección del empleo porque "no se habla de extinción de contratos" y por las garantías de las retribuciones salarias para que sean "exactamente igual que en los últimos expedientes".

El representante de UGT ha recordado que desde finales de 2008 será el cuarto proceso de ERE y "todos han estado relacionados con los volúmenes de producción y por las ventas". Precisamente desde CCOO han apuntado que está previsto que se cierre el año con 136.000 coches producidos que es una cifra "muy inferior a una producción normal". "Es una cifra casi récord de la menor producción en un año de toda la factoría", han agregado

La revisión a la baja por la producción hará que se haga un ERE para reducir la jornada, "pero no de aplicación en días enteros, sino que se hará una reducción de jornada que hay que negociar". Además hará que se renegocie el pacto al que se había llegado con los días de descanso recuperables, han señalado desde CCOO.