La dirección y el comité de empresa de Seat han alcanzado la madrugada de este miércoles un preacuerdo sobre el convenio colectivo entre 2011 y 2015, que incorpora como aspecto principal una paga en función del resultado operativo de la empresa, de la calidad y de la productividad, según han explicado a Europa Press fuentes de la compañía.
BARCELONA, 21 (EUROPA PRESS)
La dirección y el comité de empresa de Seat han alcanzado la madrugada de este miércoles un preacuerdo sobre el convenio colectivo entre 2011 y 2015, que incorpora como aspecto principal una paga en función del resultado operativo de la empresa, de la calidad y de la productividad, según han explicado a Europa Press fuentes de la compañía.
La retribución variable establece que en caso de que el resultado operativo sea negativo pero mejor que el previsto, los trabajadores podrán cobrar hasta un 0,5% adicional sobre el IPC real, según cuál sea el nivel de mejora.
En caso de que el resultado sea positivo, los empleados cobrarán una paga de hasta 500 euros, distribuida en las proporciones siguientes: 150 euros por el resultado operativo positivo; 150 más si se consiguen los objetivos de productividad, y 200 si se alcanza el objetivo de calidad.
(HABRÁ AMPLIACIÓN)
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