CaixaBank y los sindicatos están a punto de alcanzar un acuerdo para cerrar el ajuste de plantilla. La dirección ha aceptado reducir de 3.002 a 2.600 el número de trabajadores afectados y, además, ha aceptado que las salidas se produzcan exclusivamente de forma voluntaria.
Según señalaron ayer el presidente de CaixaBank, Isidre Fainé, y el consejero delegado, Juan María Nin, "en todo el proceso de negociación La Caixa ha sido fiel a su filosofía para buscar la mejor solución, pactando y dialogando con los sindicatos, y manteniendo los valores de la entidad". Fruto de esta voluntad, el ajuste se "hará únicamente con medidas no traumáticas (bajas incentivadas de suscripción voluntaria, movilidad geográfica y excedencias voluntarias incentivadas) y sin despidos forzosos".
Sin embargo, al cierre de esta edición, dirección y sindicatos todavía negociaban sobre los traslados forzosos de trabajadores. La entidad reclama que se aplique la movilidad forzosa de 1.200 empleados, lo que supone 800 trabajadores menos que la propuesta inicial, que era de 2.000. Los sindicatos CCOO, SECPB y UGT consideran que el número de traslados forzosos exigidos, la mitad de los cuales serían de larga distancia, es decir, a más de 150 kilómetros del centro de trabajo actual, sigue siendo demasiado elevado.
"Aquí estamos encallados, pero ahora por fin vemos luz al final del túnel", señaló ayer el secretario general de CCOO en CaixaBank, Joan Sierra.
En los últimos días, CaixaBank ha mejorado las condiciones económicas de las prejubilaciones y las bajas incentivadas, ha accedido a retirar el despido de los 743 trabajadores de Banca Cívica que están ahora en situación de suspensión temporal de contratos y ha aceptado abrir un plan de excedencias especiales para un máximo de 500 personas.
Empresa y sindicatos iniciaron la pasada semana las negociaciones sobre el ERE con el objetivo de alcanzar un acuerdo antes del 1 de abril, para evitar así la aplicación de la nueva normativa aprobada por el Ejecutivo en materia de jubilaciones anticipadas y parciales y prejubilaciones, mucho más restrictiva que la actual.
Condiciones económicas
La cercanía entre comité de empresa y dirección es casi total en lo que se refiere a las condiciones económicas planteadas para las bajas voluntarias y las prejubilaciones. El pasado lunes la entidad incluyó en su oferta una prima por antigüedad que se añadiría a la indemnización de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. Se podrán acoger todos los empleados con edad igual o inferior a 57 años. En el caso de las prejubilaciones, a partir de los 53 años, la propuesta actual se acerca al 80 por ciento del salario bruto anual, según fuentes sindicales.