Los ingenieros, los técnicos cualificados y los profesionales de oficios manuales cualificados son los perfiles con más salida en el mercado laboral español y ocupan las tres primeras posiciones de la clasificación de los puestos más difíciles de cubrir en nuestro país, según el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2012.
La evolución de los procesos productivos hacia una automatización cada vez más elevada y la necesidad de hacer más con menos, están provocando la solicitud de personas con un claro perfil técnico a los que se solicita no sólo que posean una titulación, sino que además sean capaces de gestionar entornos complejos y diversos, con un alto componente de internacionalización. Por tanto, no es de extrañar que entre las tres posiciones con más dificultad de cobertura se encuentren roles claramente técnicos, que incluso en posiciones manuales se vuelven más sofisticados.
En cuarto lugar de la lista se encuentra el personal de atención al cliente y de servicio postventa. Las empresas no sólo necesitan mejorar sus procesos productivos, contando con personal altamente cualificado que sea capaz de descubrir e implantar nuevas soluciones, también tienen que contar, en su salida al mercado, con profesionales que sean capaces de mantener y fidelizar una comunicación abierta con sus clientes en un entorno multicanal difícil de gestionar. Esta necesidad queda claramente reflejada en la demanda creciente de este perfil que aparece por primera vez en la clasificación